답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에 대한 인건비 신고와 프리랜서에 대한 세금신고와의 차이라고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 일용직 근로자라면 근로자에 대한 인건비 신고를 하는게 맞습니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 추가로 하루의 휴일을 부여할 의무가 없습니다. 이미 수 ~ 일이 근무일이고 월, 화를 쉬기로 계약으로약정한 것이므로 타 근로자와 휴일에 있어 차이가 나더라도 추가로 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보상휴가 미사용 수당은 원칙적으로 퇴직 시 지급되는 금품이 아니며, 근로시간 산정에 포함되므로 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함되지 않습니다. 대신 보상휴가 미사용 수당이 사유 발생 전 3개월 동안 실제로 제공된 연장·야간·휴일근로의 대가(통상임금)가라면 평균임금 산정에 반영됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 자발적인 연장근로에 대해서는 원칙적으로 회사가 연장근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 근로기준법상 연장근로는 사용자의 명시적 또는 묵시적 지시나 승인에 의해 이루어져야 인정되기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단을 하시겠지만 개인적인 선약으로 인하여 대타를 거부한 사정만 가지고 불이익을 주는 회사라면다른 직장을 구하시는것도 좋을 것 같습니다. 바로 퇴사후 구하기가 어렵다면 일단 근무를 하면서 입사지원을 해보고 이후 합격 후 퇴사하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 개인적인 귀책사유(결근 등)로 근로를 제공하지 못한 기간은 평균임금 산정 대상 기간에서 제외하지 않고 그대로 포함하여 계산합니다. 따라서 해당 기간의 일수(분모)가 늘어나고, 지급된 임금 총액(분자)이 줄어들어 평균임금은 낮아지게 됩니다. 이 경우 4 ~ 6월에 받은 총 임금을 91로 나누어 평균임금을 산정하게 됩니다. 이 경우 산출된 평균임금액이 해당 근로자의 통상임금보다 적다면 통상임금을 평균임금으로 간주하여 적용합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 구체적상황을 알수 없어 답변이 어렵지만 구체적 증거를 통해 괴롭힐 의도가 확인되는 경우가 아닌 한 전기세 절감 목적으로 냉장고 한대의 사용을 제한하는 부분이라면 괴롭힘까지 해당되기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 18시간 근무를 하는 경우 한주 주휴수당은 18 / 5 x 20,000원으로 산정을 하시면 됩니다. 금액은 72,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성은 근로기준법에 따라 강제가 됩니다. 그리고 계약서 작성시 의무적으로 임금, 근로시간, 휴가,휴일, 근무시간, 근무장소에 대한 내용을 기재하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출이 나오고 안나오고는 회사측 사정입니다. 임금체불이 발생한 경우 질문자님은 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.