답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금만 지급하는 것은 최저임금법에 따른 최저기준은 준수하는 것이지만, 근로자의 동기부여, 장기 근속 유도, 그리고 기업의 우수 인재 확보 측면에서는 반드시 바람직하다고 보기 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당전보 구제신청에서 승소하려면 전보 명령의 업무상 필요성이 없거나 현저히 적고, 그로 인해 근로자가 겪는 생활상의 불이익이 통상 감수해야 할 정도를 크게 넘는 부분에 대한 제시가 필요합니다.구체적으로 출퇴근 거리 및 시간, 부양해야 할 가족(자녀, 노부모 등)의 돌봄 문제나 본인의 건강상 문제,급여가 줄어들거나, 기존 경력과 전혀 무관한 업무(전문성 훼손)로 배치되어 발생하는 불이익을 강조해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소방안전관리자 선임 신고는 선임일로부터 14일 이내에 관할 소방서에 방문하거나 온라인으로 접수해야합니다. 그리고 1급은 겸직이 금지되지만 2급과 3급은 겸직이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수총액은 근로자가 사업주로부터 지급받는 연간 급여 총액에서 소득세법상 비과세 근로소득(식대, 차량유지비 등)을 뺀 과세 대상 소득의 합계입니다. 4대 보험료 부과 및 정산의 기준이 되며, 매년 공단에 신고하는 절차를 거쳐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일 정도 연차로 처리되었다면 실제 근로관계의 단절없이 연속근무이므로 질문자님의 최초 입사일로부터1년이 지나고 퇴사를 한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면회사에서는 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 정산하여 입사일보다 초과사용한 연차에 대해 임금공제가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에는 사유가 없습니다. 따라서 회사에서는 업무부족을 이유로 사직을 권유하고 근로자가 이에 동의한다면권고사직으로 퇴사가 가능합니다. 그리고 근로자의 중대한 귀책사유(형법상 범죄, 장기간 무단결근 등)가 아닌단순 업무부족으로 인하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신 상황처럼 퇴사전 회사와 협의를 해서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.dc형 퇴직연금과 db형 퇴직연금은 계산방식이 다릅니다. 따라서 동일한 조건을 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금액이 다르게 됩니다. dc형은 근로자의 매년 임금총액의 1/12이 적립되고 db형은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 매년 임금이 인상되는 근로자라면 금액적으로dc형보다 db형 퇴직연금이 유리하다고 할 수 있습니다.(이렇게 계산한 금액이 회사의 추계액보다 많다면퇴사시 추가로 지급되어야 합니다.) 이외에 운용수익과 관련한 내용은 질문자님이 적어주신 내용이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달전에 이야기를 하였다면 여행가기 몇일전에 다시 한번 이야기를 해주시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.