답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 내용 그대로입니다. 익명이라도 괴롭힘 행위가 있다면 회사는 당연히 조사를 해야 합니다. 회사차원에서조사가 어렵고 노동청 신고로도 해결이 되지 않는다면 형법상 명예훼손이나 모욕으로 고소를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장근로는 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 반차를 사용하였다는 이유로 회사 일방적으로 추가근무를 강요할 수 없습니다. 일단 건의를 해보시길 바라며 동의가 없음에도 계속적으로 추가근무를 강요한다면 괴롭힘도 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나면 소멸하는게 맞지만그냥 소멸만 하는 것은 아니고 미사용 연차에 대해 수당으로 전부 정산을 해줘야 합니다. 그냥소멸시키고 수당으로 지급하지 않는다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 노동절에 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바든 일반 직원이든 나중에라도 퇴사와 관련한 분쟁을 방지하기 위해서는 사직서를 받아두는게 좋습니다. 사직서는 근로자가 작성하여 제출하는 것입니다. 회사와 같이 작성하고 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회 구제신청은 사건 접수일로부터 60일 이내에 심문회의를 개최하도록 규정되어 있습니다. 그러나 당사자의 연기 신청, 사실관계 조사에 상당한 시간이 소요될 경우 실제 심문 일정은 2~3개월(약 60일~90일)까지 지연되는 경우도 있습니다. 내일이라도 노동위원회에 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 및 성희롱 가해자 해고는 객관적인 조사 결과 괴롭힘 및 성희롱이 명백하고 그 정도가 매우 심각하거나 반복적인 경우에만 '정당한 징계 해고'로 인정될 수 있습니다. 해고는 근로기준법상 '정당한 이유'가 있어야 하기 때문입니다., 가해자는 해고가 과하다(양정 과다)고 판단되면 노동위원회에서 '부당해고' 구제신청을제기하여 판단을 받을 수 있습니다. 따라서 회사에서는 해고하는 부분에 있어 조심스러운 측면이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재계약 없이 초과사용한 연차가 있는 경우라면 급여에서 2일치의 연차수당을 공제하고 지급하면 됩니다.통상 재직 중 미사용시 지급하는 연차수당과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 증거 등을 토대로 회사에서 해고한 사실 + 30일전에 예고 없이 해고한 사실이 인정된다면 30일치의해고예고수당 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 폐업으로 인해 직원을 해고할 때 최소 30일 전에 미리 알리지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 그리고 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 재직한 기간인 2년분의퇴직금도 지급되어야 합니다. 감사합니다.