답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서 미작성은 근로기준법 위반입니다. 따라서 퇴사할때까지 작성하지 않는다면 퇴사후 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 법에서는 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 피부양자 등재를 하더라도 질문자님의 보험료가 증가하지 않고 현재와 동일합니다. 어머님은 피부양자로등재되어 별도 지역보험료가 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따른 최저임금에 미달한 임금을 지급하였다면 최저임금법 위반으로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.환수는 큰 문제입니다. 글로만 대략적인 내용을 봐서는 실제 어떤 상황인지 파악하기가 어려울 수 있습니다.질문자님에게 중요한 문제이니 약간의 비용이 들더라도 노무사사무실에 방문하여 그동안 있었던 상황에대해 충분히 설명해주고 앞으로 대응방안을 강구하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 양식이 필요한게 아니라면 그냥 일반 용지에 면접을 확인한 사실에 대한 확인만 해달라고 하거나 회사 인사담당자의 명함 등으로 증빙할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 관련 8시간 소정근로시간이 적용되기 위해서는 하루 8시간 한주 40시간 이상을 근무해야 합니다.40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8로 소정근로시간을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날 까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 4월 30일이마지막 근로일이고 퇴사일(사직일)은 마지막 근로일의 다음날인 5월 1일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정은 없고 회사 자체적으로 정하여 지급하게 됩니다.(꼭 줘야하는 수당은 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 어떤 분야인지는 모르겠지만 해당 분야에 대한 교육이나 자격증 등이 있다면 교육수강을 하거나자격증 취득을 한다면 어느정도 도움이 될 수도 있다고 보입니다. 감사합니다.