답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무 형태(급여 방식), 근무 시간, 매장 규모, 경력 및 숙련도에 따라 급여 수준이 차이가 있기 때문에적어주신 내용만으로 현재 시급이 맞는지 확인하기가 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하급심 판사가 법률이나 판례를 잘못 적용한 결정·판결은 상급심(항소심, 상고심)의 항고, 상고를 통해 파기 또는 취소됩니다. 그리고 지속적으로 상급심에서 파기율이 높거나, 명백한 법률 조항을 간과하는 사건이 누적되면 근무성적평정(인사평가)에 반영되어 법원장 추천, 해외연수 대상자 선발, 보직 배정 등에서 불이익을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그냥 가입하시면 됩니다.2. 일시적으로 중복되더라도 결국 이전 회사에서 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 상실처리를 하므로자동으로 정리가 된다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 정산을 못받은 부분이 있다면 받아야 하겠지만 적어주신 내용을 보면 이전 수업의 보수에 대해회사와 의견차이가 있는것으로 보입니다. 회사에서 법적으로 문제를 삼을수도 있다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 제공한 근무복 반납약정이 있다면 반납하여야 합니다. 회사의 조치가 법에 위반되지 않습니다.2. 새로운 옷을 부여하는게 좋겠지만 기존의 옷을 세탁하여 사용한다고 하여 법상 문제는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이나 근로시간 등으로 다툼이 생길 때 가장 확실한 증거 자료가 된다는 점에서 중요합니다. 그리고계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 대한 내용이 기재되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 선의로 답변해줄수는 있지만 의무는 아닙니다. 따라서 원하지 않으면 답변하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아가 계속적으로 필요함에도 회사에서 추가적인 휴직을 부여하지 않는다면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 육아휴직 전 정상근무 기준으로 3개월 평균임금을 내용으로 이직확인서를 작성하게 되며 이 금액을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재급여는 병원 진단서의 기간이 아닌, 근로복지공단에서 최종 결정하여 통지서에 적어준 '요양승인기간'을 기준으로 지급됩니다. 그리고 산재 요양승인기간은 법적으로 치료와 회복을 위해 일할 수 없는 상태임을 인정받은 기간입니다. 따라서 승인기간 동안 출근하지 않는 것은 무단결근에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이므로 해고 자체는 문제가 없지만 5일 무단결근을 하였어도 3개월 이상 계속 근무했다면 30일 전에 예고를 하여야 하며 예고없이 해고시 해고예고수당(30일분 통상임금)을 지급해야 합니다. 감사합니다.