답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당, 연차수당, 공휴일수당은 근로소득이므로 회사에서 근로소득세와 4대보험료를 공제하고 지급할 수 있고 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세 공제후 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 17시간 근무라면 한주 개근시 주휴수당은 3.4 x 시급으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간 외의 시급과 별도로 주휴수당이 지급된게 맞다면 질문자님도 출석하여 주장하시길 바랍니다.노동청에서는 일단 근로계약서의 기재대로 확인하여 전화를 한 것이므로 노동청에서 특정금액을 지급하였다고하여 무조건 지급해야하는 것은 아닙니다.(금액도 상당하므로 무작정 출석보다는 가까운 노무사사무실에방문하여 미리 대응방법에 대한 상담이라도 받고 출석하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 근로일이 아닌 날에 일을 하는 부분에 있어 회사 일방적으로 강제할 수 없으며 근로자의 동의가있어야 합니다. 근로자의 경우 개인일정이 있다면 회사가 지정한 날에 일을 하지 않을 수 있습니다.만약 일을 하지 않았음을 이유로 괴롭힘을 하거나 인사상 불이익조치를 한다면 불이익의 유형에 따라노동청 신고 및 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반으로 실업급여를 신청하더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 일하기 어렵다고 이야기를 하면 특별히 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 이중취업을 금지하는 내용은 없지만 회사 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는경우가 있습니다. 다만 근로자는 헌법상 직업선택의 자유, 영업의 자유, 사생활의 자유, 일반적 행동자유권 등을 가지므로 근로자의 겸직을 개인의 능력에 따른 사생활의 범주에 속하는 것으로 봐, 기업 질서나 노무제공에 지장이 없는 겸업까지 전면적·포괄적으로 제한하는 것은 부당하다고 판단한 사례가 있습니다.(서울행정법원 2001. 7. 24. 선고 2001구7465 판결 참조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 너무 자책할 문제는 아니라고 보입니다. 새로운 사업장에서 일하면 당연히 물어보면서 일하는게 맞습니다.2. 그리고 질문자님의 경우 해고당한 경우입니다. 5인이상 사업장은 정당한 이유없는 해고가 금지됩니다.(단순히 처음 일이 서툴다는 사유는 정당한 사유가 아닐 가능성이 큽니다.) 따라서 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 부당해고로 판정시 회사는 질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해줘야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월.화8시간씩 근무 수.목.금연차사용 주휴수당지급2. 월8시간근무 화.수.목.금연차사용 주휴수당미지급 -> 이 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당은한주 근무일 전체에 대해 연차를 사용하는 경우 발생하지 않지만 하루라도 일하면 주휴가 발생합니다.3. 이외에 나머지 부분은 틀린내용이 없다고 보입니다.4. 그리고 시간외 근무시간은 주휴수당 산정시 포함되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉 29,000,000원이면 월급으로 환산시 2,416,666원이되며 질문자님의 하루치 일당은2,416,666 / 209 x 8로 계산하여 92,504원이 됩니다. 감사합니다.