답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 평균임금 300만 원 미만인 근로자가 부당해고 등 문제 발생시 국가가 무료로 노무사를 선임해 주는 제도입니다. 이유서 작성, 심문회의 참석 등 전 과정에 대해 지원을 받습니다.(노동위원회 사건) 임금체불 등노동청 사건에 대해서는 국선노무사 제도를 이용할 수 없고 월 평균임금 400만원 미만이면 법률구조공단에서무료로 소송지원을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용으로 퇴직금 계산시 예상 퇴직금은 3,761,804원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴가 발생하려면 주중 근로일 중 최소 하루는 근무해야 합니다. 4일 연차로 쉬고 1일은 공휴일로 쉬어실제 근로일에 없다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간이 많고 적음을 떠나 노동절(5월 1일)은 유급휴일로 보장되어 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 부당해고 구제신청이 불가하지만 5인이상 사업장인 경우에는 수습기간 중이라도 정당한 이유가없는 해고는 부당해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 당겨쓴 연차를 사용하고 신규 연차 발생이전에 퇴사한 경우 초과 사용한 연차에대한 수당을 반환해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 대체인력지원금은 30인 미만 사업장의 경우 월 최대 140만원까지 보장이 됩니다. 그리고 인수인계 기간(최대 2개월)과 육아휴직 기간(최대 1년 6개월), 그리고 복직 후 1개월을 포함하여 지원됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법 제14조 제3항에 따라 회사는 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 징계이후에도피해자가 분리조치를 원하면 분리조치를 해주는게 맞지만 회사의 규모 및 장소 등의 문제로 인하여타 사업장이나 부서로 분리조치가 어렵다면 동선이 겹치지 않도록 설정하는게 필요하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용자체가 중요합니다. 연장수당으로 특정이 되어 있고 별도 휴일수당에 대한 항목 및 시간(금액)이없다면 연장과 별개로 휴일근로에 대해서는 별도 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연이어 쉴 수 있으니 5월 4일에 연차를 사용하는 직장인도 많이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.