답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 3개월 계약직으로 일하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다.(이 경우 자발적 퇴사 + 계약직장 일수가 총 180일이 되어야 합니다.) 계약직 근무의경우 알바로 하셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 수급중이라도 취업하면 고용센터에 신고하고 일을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간과 질문자님의 연령에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.실업급여 수급을 위해서는 반드시 구직활동을 하여야 합니다. 그리고 현재 실업급여를 신청하지 않고다시 1년 계약직 등으로 근무하다 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.(이 경우 못받은고용보험가입기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급을 강제하고 있습니다. 일단 급여자체가 최저임금 이상이라면 연봉인상은 회사와 근로자가 합의하여 정한다고 보시면 됩니다. 무조건 1년이 지났다고 하여 연봉을인상해줄 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 및 한국산업인력공단 발급 통계 기준 많이 취득하는 자격증은 아래와 같습니다. 컴퓨터활용능력 1·2급지게차운전기능사산업안전기사 / 건설안전기사한국사능력검정시험전기기사 / 전기산업기사

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 휴직 시작일을 기준으로 산정된 통상임금을 바탕으로 고용보험에서 지급합니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 연장수당의 경우기본적으로 소정근로 이외의 연장근로에 대한 대가이기 때문에 매월 고정적으로 지급되더라도현재 상태에서 통상임금에 반영되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 산재의 경우에도 기본적으로 근로자가 산재신청을 합니다. 그리고 인원공백으로 인한 회사의 어려움이있을수는 있지만 회사의 산재보험료 인상이나 기타 다른 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 방향은 60세인 법정 정년을 65세로 늘리되, 한 번에 바꾸는 것이 아니라 점진적으로 올리는 것으로 논의가 있습니다.​2029년: 61세로 연장​2031년: 62세로 연장​2033년: 63세로 연장​2035년: 64세로 연장​2037년: 65세로 연장

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 2개월 이상 임금체불이발생하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족한 상태에서 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여는 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에방문하여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.