답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 직인이 없더라도 해고통지서 자체를 회사에서 주었고 녹취를 통해 서면내용이 인정된다면 해고예고수당청구 증거로 사용하는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급지급일과 별도로 근로기준법에 따라 질문자님의 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사든 무급휴가든 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 질문자님은 퇴사나 휴직 없이 계속근무를 하겠다고주장이 가능하며 이를 이유로 인사상 불이익 처분을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직도 일정기간 고용이 보장되어 사업장에서 1년이상 일하고 퇴사하는 경우라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 최종 3개월의 총일수로 나누어평균임금을 산정하여 계산합니다. 알바기간에 받은 급여까지 포함하여 계산하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간에 대해 회사에 혼자서 이야기를 하기는 어려운 부분이 있다고 보입니다. 통상 법위반에 대해서는직접적으로 회사에 이야기를 하기 보다는 증거를 수집하여 나중에 퇴사후 신고를 하는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당에 대한 언급이 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 한주 주휴수당은 8시간 x 시급으로계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영어유치원(유아대상 영어학원) 교사는 법적으로 ‘유치원 교사’가 아닌 ‘학원 강사’ 신분입니다. 교육부의 유아교육법 규제를 받는 일반 유치원과 달리, 학원설립·운영및과외교습에관한법률의 적용을 받습니다.그리고 학원법에 따라 교육 공무원 신분이나 사립학교 교직원이 아닌 일반 근로자 신분으로, 원장과 개인 근로계약을 맺습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 6월 17일 퇴사처리 후 급여를 정산해도 됩니다. 2. 기본적으로 고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 되지만 근로자의 요청이 있는경우 즉시 처리를 해줘야 합니다. 또한 실업급여 신청에 필요한 이직확인서도 근로자가 요청하는 경우 회사는요청을 받은 날로부터 10일 이내에 발급해줘야 합니다.(미발급시 과태료가 부과됩니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수습기간 중 평가결과가 좋지 않아 권고사직이나 해고로 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청이 가능합니다. 다만 이전 직장의 경력이 있어 현직장과 합산하여 피보험단위기간 180일은 충족되어야 합니다. 감사합니다.