답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금에 대해서는 법상 규정된 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정하거나 회사규정에 따라지급하게 됩니다. 따라서 합의가 없거나 회사규정에 별도 내용이 없다면 위로금을 지급하지 않더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로일수를 낮춰서 신고한 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 원래 근로일수로 수정하여신고해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 건강과 연금은 1일만 근무를 하더라도 기본적으로 한달 보험료가 부과되므로 특별한 이유가없다면 말일자로 퇴사하는게 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 근로자에게 산재신청을 하라고 하면 됩니다. 이 경우 근로복지공단에서 치료비와 휴업급여를지급하며 회사에서 산재기간에 대해 별도 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 정당한 이유가 없는 해고는 금지가 됩니다. 실제 해고가 이루어진다면근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하며 해고가 정당한지는 근로자가 아닌회사에서 입증을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 일요일부터인지 월요일부터인지는 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 확인이 어렵다면 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 다만 일반적으로 월-일을 1주로 적용하여 일요일을 주휴일로 정하는 사업장이 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유는 중요하지 않습니다. 퇴사일 기준 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는기간에 대해 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고제한에 대한 규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 특별한 사유없이해고를 하더라도 근로자가 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 30일전 예고 없이 해고를 한다면30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있고 비자발적 퇴사이므로 실업급여 신청은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 연금은 결국 나중에 질문자님이 받는 금액이 되므로 그냥 두시는게 좋을 것 같습니다.(회사에서도 50%를 부담하기도 하구요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 퇴사후 실업급여를 신청하기 위해서는 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 회사에서 확인서 작성을 거부하는 경우에 질병휴직 신청에 대하여 회사가 거부하는 내용의 문자 및 통화녹취 등이 있다면 확인서가 없어도 가능할 수 있습니다. 감사합니다.