답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. 7월 보수 산정시 근로시간 변경과 관계없이 주말 및 40시간으로 일한 전체 급여로 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 육아휴직 들어간 이후에는 고용보험에서 급여가 지급되므로 회사에서는1일부터 18일까지의 급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 늦게 작성한 회사의 잘못은 있지만 해당 사유만으로 실업급여를 받을수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이고 질문자님이 60세이면 총 180일치의 실업급여를 받을 수 있으며하루 4시간 한주 20시간 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 그대로 입니다. 최소 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 질문자님의 경우 일주일 미만근무하고 퇴사하는 경우이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입하지 않았고 일당제라고 하더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 일하다 퇴사하면 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 4 ~ 5시간의 단시간으로 근무하는근로자도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약직, 정규직은 중요하지 않지만 해당 창고팀 직원이 질문자님에게 업무지시를 할 권한이 있는지가중요합니다.2. 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 논의되는 정년연장은 사기업 근로자를 대상으로 하고 공무원 관련 연장은 별도로 공무원법에서규정하게 됩니다. 현재 논의가 있고 언제 시행될지 및 구체적인 내용은 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 및 휴직에 대해서는 법에 규정이 없습니다. 통상 회사 규정이나 노조협약에도 회사의 판단하에부여할 수 있다는 내용으로 규정하기 때문에 병가 및 휴직을 부여할지는 회사의 결정입니다. 현재상황에서는 개인적으로 회사와 이야기를 하기 보다는 노조에 도움을 받아 진행해보시길 바랍니다.감사합니다.