답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇일 근무 안했어도 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우 해고에 해당합니다. 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.참고로 5인미만인 경우에는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장 및 휴일근로는 회사와 근로자가 합의하여 정할 부분입니다. 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자라면 이득과 상관없이 4대보험에 가입하여야 합니다.2. 5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴 및 연장수당 포함 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 평가되기 때문에 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 계약만료로 실업급여 신청은 어렵습니다. 다만 계약직의 경우에도 계약만료일까지는 고용이보장되어야 합니다. 만약 회사의 권유나 해고로 인하여 조기 종료가 된다면 권고사직 및 해고에 따른 비자발적 퇴사이므로 한달 미만이라도 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 나가라고 한게 맞다면 해고에 해당합니다. 해당 근로자에게 30일전에 예고없이 진행한 것이므로30일치의 해고예고수당이 발생합니다. 또한 주휴수당 미지급 및 근로계약서 미작성의 법위반도 있습니다.신고를 하게 되면 어차피 줘야하는 돈이고 근로계약서 미작성 처벌도 있기 떄문에 되도록 줄거 주고 끝내는게 회사입장에서 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 고용노동부 홈페이지 민원마당 서비스를 이용하여 온라인 신고로 진행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불금품확인원은 근로감독관에게 이야기를 하면 되고 이직확인서는 사업주에게 요청을 하되 발급요청을함에도 계속 발급하지 않는 경우 직권요청은 고용센터에 문의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 계약기간 중 일방적으로 나가라고한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직권처리 관련하여 한달 넘게 걸리는 경우가 많더라구요 답답하시겠지만 조금 더 기다려보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간수당의 경우 1.5배로 계산합니다. 따라서 기본시급이 1만원이라면 야간수당 1시간은 기본시급 포함15,000원이 됩니다. 감사합니다.