답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않아 연차휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주라도 52시간을 초과한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인력사무소의 경우에도 채용하는 일용직에 대해서는 요건 충족시 4대보험을 가입하여야 합니다.일용직의 경우에도 월 8일 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 금액은 회사마다 다르며회사에 별도 식대규정이 없다면 식대를 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금의 경우 지연신고를 하더라도 과태료가 부과되지 않습니다. 17일에 상실처리를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 부정하게 받거나 받으려고 한 날부터 소급하여 10년간 3회 이상 부정수급으로 실업급여 지급이 제한된 경우, 최대 3년간 새로운 구직급여 수급자격에 따른 실업급여 지급이 제한됩니다. 적어주신 내용이면재신청이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 통상임금의 금액이 평균임금보다 크면 통상임금으로 퇴직금을 산정하는게 맞습니다. 다만 적어주신 내용만으로 질문자님의 하루 통상임금의 금액을 확인하기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 계약서를 올려주시는게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 원래 연차발생일 이전에 권고사직으로 퇴사한 경우라면 신규 연차휴가는발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 추가근무를 하였다면 추가적인 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지않을 것으로 본다면 노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 대략 주6일로 한달정도추가근무를 하면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.