답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 11월 5일에 연차휴가 16개가 발생합니다. 따라서 11일 퇴사일까지 별도 사용한 연차휴가가 없다면16개의 미사용 연차수당을 정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 됩니다. 그리고 다른 약정이 없다면 받은 옷이나 신발을그대로 반환하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제20조(위약예정의 금지)에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다. 이러한 계약을 체결하더라도 무효이며회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 3일에 발생한 연차는 작년(24년) 1년간의 근로의 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 4개를 사용하였다면 14개의 미사용 연차수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직에서 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된 경우 일용직 기간 + 정규직 기간 전체에 대해퇴직연금이 지급되어야 합니다. 정규직 기간이 1년미만이라고 하여 미지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시정지시에 따르지 않는 경우 노동법 위반에 대해 검찰로 송치되면 검찰 조사과정에서 의견을 주장할 수 있습니다.그리고 법위반에 대해 약식명령이 이루어지면 정식재판을 청구하여 법원에서 주장도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 회사 입사후 6개월 재직을 하면 신청하여 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신 일자에 육아휴직을신청하여 사용하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되는 항목을 회사에서 임의로 제외하고 수당을 산정하였다면 당연히 차액청구가 가능합니다.만약 지급하지 않는다면 계약서 및 급여이체내역 등을 증거로 하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사의 지시에 따라 근로제공을 하고 이에 대한 대가로 임금을 받는 근로관계라면 인턴기간에도가입하는게 맞습니다. 따라서 회사의 주장은 맞지 않게 됩니다.불이익 없습니다. 소급가입시 작성하는 서류입니다.2번 답변의 경우 해당사항이 없다면 사실 그대로 작성하시면 됩니다. 감사합니다.