답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 회사의 조기복직요구에 응할 의무는 없습니다. 따라서 추가적인 언급이 없다면 원래의 예정일까지계속 사용하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 추가근로한 시간만큼 임금이 정상적으로 지급되었다면 초단기로 신고한 사정만가지고 처벌을 하거나하지는 않습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.녹음본의 내용이 구체적으로 어떤 내용인지 알수는 없지만 구두로 약정한 부분도 효력이 있어 지급이 되어야합니다. 일단 면담을 하고 인센티브 지급을 요청해보시길 바랍니다. 의외로 쉽게 해결될수도 있습니다. 만약면담을 하였음에도 지급하지 않는다면 녹음본을 증거로 신고를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 회피목적으로 일정금액에 대해 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로의 대가인 임금이라면퇴직금 계산시 모두 합산하여 산정되어야 합니다. 만약 제외하고 산정하여 적은 퇴직금을 지급한다면퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 두시면 됩니다. 일시적으로 이중가입이 되더라도 결국 이전 회사에서 실제 퇴사일에 맞춰 상실신고를하기 때문에 이중가입이 해소된다고 보시면 됩니다. 통상 퇴사후 바로 재입사하는 사람들은 질문자님과모두 유사한 상황이라고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 근로자의 평균임금보다 통상임금이 큰 경우 통상임금으로 산정한 퇴직금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 임금이 변동되어 상여금이 추가되었다면 새로운 회사 취업시 이전 회사연봉은 인상된 연봉을 기준으로기재하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액까지 합의한 경우인가요? 금액까지 합의가 되었다면 가능하겠지만 임금인상에 대한 이야기만하고 금액에 대한 부분에 합의가 없다면 추가청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과(최소 2년 1일 근무)하여 근무한다면 기간제법에 따라무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 1.5배로 가산하지 않습니다. 한주 16시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은836,742원이 됩니다. 감사합니다.