답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 해고, 계약만료 등으로 비자발적퇴사를 해야 합니다. 이러한 요건을 갖추었다면 질문자님이 특별히 준비할 것은 없고 회사에서 질문자님 퇴사후4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입신고 없이 1개월 이상 근무하더라도 일용직으로 모두 근로내용확인신고가 되어 있는 경우라면피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.(상용직의 경우 근로자 퇴사후 이직확인서에 퇴사사유를 기재하여 신고를 하지만 일용직의 경우 매달 근로내용확인신고를 하고 별도 퇴사사유와 관련한이직확인서 제출의무가 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바(아르바이트)와 직원은 법적 용어가 아닌 사회적 구분이며, 둘 다 근로기준법상 '근로자'로 보호받습니다.알바는 주로 단시간·임시직인 반면, 직원은 정규직을 의미하는 것으로 사용되는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정하시겠지만 당장 급한게 아니라면 5월 유급휴일을 보장받은 이후 퇴사를 하는게 금전적으로유리할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 근무장소 및 담당업무가 특정된 상태에서 근로자의 동의 없이타 업무 등으로 인사발령을 한다면 부당한 인사발령이 문제됩니다. 근무장소 및 담당업무가 특정되지 않은 경우에도 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 큰 경우에도 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다.(실제 부당한지는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 판단을 받아보셔야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 지위의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위로 근로기준법에 따라 금지되며 괴롭힘 발생시 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 사실관계가구체적이지 않지만 업무배제도 괴롭힘이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색을 하여 구직사이트(사람인, 워크넷 등), 부업사이트(부업나라) 등에서 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고를 하였다고 가해자가 법적으로 형사처벌을 받거나 하지는 않습니다. 이후 회사에서 조사절차를 거쳐 괴롭힘 혐의가 인정되는 경우 회사차원에서 징계조치가 이루어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 작성하고 근무하는게 맞지만 회사에 따라 조금 지연해서 작성하는 경우도 있습니다. 볼때마다 계속요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 6월 30일까지 일하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다.감사합니다.