답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일에 시간이 빨리 가는 이유는 뇌가 느끼는 몰입과 즐거움, 그리고 평일과 다른 느슨한 일상 구조 때문입니다. 뇌는 재미있는 일을 하거나 집중할 때 시간 흐름을 인지하는 감각이 무뎌져 시간을 빠르게 느끼게 됩니다. 또한 평일처럼 정해진 시간표나 압박이 없기 때문에 기억에 남는 밀도 높은 순간이 적어, 지나고 나면 시간이 훌쩍 지난 것처럼 느껴진다고 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 노동법 위반사항에 대해 신고한다고 하더라도 질문자님이 회사에서 범죄 등 잘못한게 없다면 회사측에서 보복으로 신고할 만한 사항은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 개인사업자나 사업주 본인은 원칙적으로 근로자가 아니어서 산재보험 대상이 아니지만, '중소기업사업주 산재보험 특례'에 가입했거나 사업자등록이 있어도 타인에게 종속되어 근로자로 일한 사실이 입증되면 산재 처리를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업사실을 신고하면 취업한 날의 전날까지의 실업급여가 일할 계산되어, 신고 접수 및 처리 후 통상 일주일 이내에 지정된 계좌로 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다.(근기 68207-811, 2002.2.27.) 따라서 15일까지 일을 하였어도 유급휴일에 대한 수당이 지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 현재 상태에서 질문자님 혼자 진행하기는 어렵다고 보입니다. 현재 구체적인 진행절차는 알수없지만 약간의 비용이 들더라도 노무사사무실에 방문하여 상담하면서 현재 가지고 있는 각종 심사청구 및 소송자료를 보여주고 대응방법에 대해 조언을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1, 3번의 경우 법에 따라 회사에 발급의무가 있고 미발급시 처벌규정이 있어 신고가 가능하지만나머지 서류의 경우 회사에서 미발급을 하더라도 처벌규정이 없어 회사에서 발급하지 않는다면법적으로 강제하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파트타임이라도 5인이상 사업장이라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이법정공휴일에 일을 하지 않더라도 유급휴일이므로 하루치 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 차이가 있겠지만 업무는 계속하다보면 적응되는 경우가 많으므로 집에서 가까운 곳이 괜찮을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 근로자가 해고 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다.감사합니다.