답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기재취업수당 12개월 근무관련 여러 회사에 재직하는 것은 문제가 없지만 공백기간이 없어야 합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 하루 공백이 있어 청구가 어렵다고 보입니다. 그리고 OJT 등 실제근무를 하였음에도 회사에서 착오로 하루 늦게 취득신고를 한 경우라면 수정시 조기재취업수당을 받는게가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌는건 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 3월 말부터 이어서 4월초 개근시 주휴수당이 발생합니다.그동안 달이 바뀌었다고 지급하지 않은 주휴수당은 전부 청구하여 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해 요양 종결 후 질병이나 부상으로 인해 업무를 수행하기 어려워 자발적으로 퇴사하더라도, 아래의 일정 요건을 갖추면 실업급여(구직급여) 수급이 가능합니다. 산재 후유증이나 부상으로 기존 업무를 그대로 수행하기 곤란하다는 의사 진단서 및 소견서가 필요합니다. 회사 측에 직무 전환이나 병가 등을 신청했으나 허용되지 않아 부득이하게 퇴사한 경우이어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 질문자님이 동의하면 권고사직이 됩니다. 그렇지 않고 질문자님이 동의하지 않았음에도회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.참고로 5인이상 사업장이라면 수습기간 중이라도 정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다. 질문자님의 경우실제 해고를 당한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 입사한 경우 1년미만에는 질문자님의 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.예를들어 6월 1일에 입사를 하였다면 7월 1일 1개, 8월 1일 1개, 9월 1일 1개로 하여 총 3개의 연차가 발생을합니다.(이렇게 계산하여 1년간 총 11개의 연차가 발생을 합니다.)참고로 1년미만 연차 11개와 별개로 질문자님의 입사시점부터 1년이 지나면 15개의 연차가 새로 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 육아기단축시간을 사용하는 경우라면 적어주신 대로 반차와 반반차 사용시 하루 전체에 대한휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의 없이 근로조건이 저하된 경우라면 실업급여 신청이 가능할 수 있지만 질문자님의 경우 근로조건의변경에 합의한 상태이므로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당을 청구하기 위해서는 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를당한 경우이어야 합니다. 질문자님의 경우 3개월 미만 근무이므로 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우라도해고예고수당은 청구하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에 퇴사하는경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사시 자발적퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 "재해나 질병으로 인해 취업(일)을 하지 못하는 기간"에 대해 지급됩니다. 의사의 진단 및 진료계획서상 요양기간 내에 포함되어 있다면, 2주 만에 병원에 방문하더라도 해당 기간에 일을 하지 않았다면 휴업급여 청구 대상이 됩니다. 감사합니다.