답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어느 회사에 가는지에 따라 누구는 육아휴직을 사용할 수 있고 누구는 육아휴직을 사용할 수 없는것도 문제라고 보입니다. 다만 소규모 기업의 경우 부담이 되는 것도 현실이므로 국가에서는 육아휴직을 허용하는 사업주에 대하여 지원금을 지원해주고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장과 휴일수당은 매월 고정적인 금액이 지급되더라도 통상임금 산정시 포함되지 않습니다. 따라서 통상임금을 산정하려는 경우 기본급 + 식대 / 209시간으로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 얼마를 받든 근로자라면 고용보험은 의무적으로 가입하기 때문에 고용보험료가 공제되어 급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장은 맞지 않습니다. 첫주 월급은 원래 급여를 받기로 한날에 지급되어야 합니다. 지급하지 않다가 퇴직시에 지급하는 것은 임금지연(체불)에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이 많은 지는 중요하지 않습니다. 실제 10월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급된 성과급이라면 근로자 퇴사일 기준 1년안에 받은 성과급 총액의 3/12이 평균임금에 포함되어 퇴직금이 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구제신청 후 사건이 배당이 되면 회사에 연락이 갑니다. 시간이 오래걸리지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직시 위로금에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자의 합의에 따라 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년 제한이 있더라도 고용승계를 근로자가 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.