답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우에 정당성이 인정됩니다.시말서에 같은 일이 재발할 경우 고의와 과실을 막론하고 어떠한 조치도 감수한다는 내용이 있다고 하여회사에서 해고를 하는 경우 정당한 해고가 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 계약으로 약정한 고정연장수당은 별도 약정이 없다면 결근 등이 없다면 실제 연장근로여부와 무관하게 지급하여야 합니다. 따라서 휴일근로8시간과 별도로 미리 약정한 고정연장수당도 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하고 산재보험에 가입되지 않은 상태라도 실제 근로자라면 근로복지공단에 산재신청을하여 치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미국의 경우 주마다 차이는 있지만 우리나라와 달리 해고의 자유가 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 원래 휴일은 근무일이 되므로 1배로 계산하면 되고 대체된 휴일에 근무시 1.5배로 계산하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로내용확인신고서를 수정하면 과태료가 나올 수 있지만 금액자체가 크지는 않습니다. 1인당 3만원에서 5만원이라고 생각하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 급여조건으로 만 12년 근무하고 퇴사시 예상퇴직금은 102,552,473원이 됩니다. 그리고 발생된연차 중 미사용 연차에 대해서는 퇴사시 전부 수당으로 받을 수 있습니다. 질문자님의 연차 한개의 금액은기본급 / 209 x 8로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연장근로는 1.5배로 계산합니다. 휴일근로의 경우 무조건 2배로 계산되지는않습니다. 휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간을 2배로 계산하게 됩니다.계약서에 내용의 기재와 무관하게 질문자님이 실제 휴일에 8시간을 초과하여 일한다면 초과시간에 대해서는2배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 주5일 근무를 한 경우라면 적어주신 기간 근무시 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 평균임금도 중요하지만 최종직장의 소정근로시간이 더 중요합니다. 질문자님의 경우 한달 이상계약직으로 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여액이 크지 않더라도 실업급여 금액은 8시간 기준하한액(64,192원)이 적용이 됩니다. 감사합니다.