답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인하여 회사와 감정상 문제는 있겠지만 실제 퇴사로 법적 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8만원 수당을 못받은 내용으로 실업급여를 신청하기는 어렵지만 고용보험법 시행규칙에 따라 직장내괴롭힘으로 인하여 자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 퇴사사유의경우 회사에서 수정신고를 할수도 있고 근로자가 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 수정을할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.귀찮아서 작성하지 않으려는 경우가 있습니다. 실제 작성할때까지 계속 회사에 요구하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 급여로 기재하는게 맞습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정할 수 있습니다.실업급여는 평균임금과 소정근로시간을 기준으로 결정되기 때문에 실업급여 금액이 감액되어 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 30일 이상 육아휴직을 사용한 근로자에게 고용보험에서 지급합니다. 적어주신 기간동안사용하더라도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.선불인지 후불인지는 계약하기 나름입니다. 다만 돈을 쓸만한 일이 아닌것 같습니다. 1년이상 근무하였다면법에 따라 퇴직금이 의무적으로 지급되어야 하기 때문에 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되지 않는다면 노동청에신고를 하시길 바랍니다.(노무사를 선임해도 질문자님도 노동청 출석을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차라리 인터넷 검색을 통해 질문자님이 거주하는 지역의 노무사사무실에 직접 방문하여 상담을 받아보시길바랍니다. 금액적으로 크게 부담되지는 않을 것이고 직접 방문하여 상담하는게 전화 등으로 하는 것보다도움이 많이 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이미 충분히 퇴사의사를 밝힌 것으로 보입니다. 질문자님의 경우 원하는 퇴사일을 기재후 사직서를제출하시길 바랍니다. 그날에 퇴사를 하더라도 실제 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일이 휴일이므로 토요일은 휴무일이 됩니다. 이 경우 휴일근로가 아닌 연장근로만 문제가 되며주6일 근무시간을 모두 합산하여 40시간을 초과하는 시간에 대해 1.5배로 계산해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가더 유리한 경우 입사일 기준으로 연차정산을 해줘야 합니다. 질문자님의 경우 적어주신대로 연차 7개가정산되는게 맞습니다. 감사합니다.