답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 시간)을 기준으로 합니다. 따라서소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 15시간 이상 근무를 하더라도주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시점부터 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고 당한 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.질문자님의 경우 3개월 미만이므로 해고예고수당의 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무에 2,430,000원을 지급한다면2,430,000 / 209 x 8로 계산한 금액(93,014원)이 연차수당 1개의 금액입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고함에 있어 정당한 사유에 대한 제한이 없으며 별도 준비할 서류도 없습니다. 그리고 해고는회사 일방적으로 하는 것이므로 근로자의 동의는 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아는 직원이 있으면 해당 직원에게 연락후 인사팀이나 대표자에게 퇴직금 지급에 대해서 이야기를 해달라고하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.참고로 연락을 하였음에도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 각각 휴일이 인정되므로 1일과 2일 모두 일을 하였다면 이틀치의 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고사유와 시기의 서면통지 의무가 없습니다. 따라서 해고한다는 사실만 구두든 서면이든 통지가 되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 퇴사와 관련하여 대화한 내용 등으로 실제 사직서와 다르게 퇴사한 부분이 증명되어야 합니다.이 경우 급여청구와 고용보험 퇴사일자 정정이 가능합니다.2. 해고로 다투거나 해고예고수당을 청구할 수 있는 부분은 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구두로 한 합격통지도 효력이 있습니다. 따라서 합격통지후 정당한 사유없이 채용을 취소하는 경우해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 회사규정이나 근로계약으로 계속근무를 전제로 지급한다는 내용이 없다면 퇴사를 이유로 이미지급한 상여나 휴가비를 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.