답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 기간 중 단순 자기계발이나 학습 목적으로 학원이나 교육 과정을 수강하는 것은 취업 활동이 아니므로 육아휴직급여 부정수급에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서가필요하고 질문자님이 질병치료를 위한 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로 휴직을 부여하지 않는 부분에대한 증거가 필요합니다. 따라서 질문자님의 경우 3개월 이상 치료 진단서가 있고 회사에서 부여한 휴직사용후에도 질병이 치료되지 않아 휴직을 계속 요청하였음에도 회사측에서 거부하면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님의 경우 재취업 시점부터 12개월 이상 계속해서 근무를 한다면 조기재취업수당을받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 괴롭힘 신고자체는 가능하고 신고하였음에도 사용자가 아무런 조사나 조치를 취하지 않는 등 법을 위반한 사실이 있다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수지만 크게 의미는 없습니다. 오히려 형사고소나 민사상 손해배상청구를 하여 압박을 하는게 질문자님에게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 파쇄하기 어렵다면 인터넷 검색을 통해 파쇄업체를 확인해보시길 바랍니다. 소량이 아니라면 공공기관에서 진행하기는 어렵다고 보입니다.(소량이라면 주민센터에 방문을하여 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 일을 하지 못한 시간은 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 근로기준법제46조에 따라 회사의 사정에 따라 일하지 못한 시간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도계속 업무를 강요하면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있고 직장내괴롭힘 신고 등을 통해 괴롭힘으로 인정을 받는다면실업급여 사유에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,500,000원인 경우 세금 및 4대보험료를 공제한 월 예상 실수령액 2,217,920원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 3.3%로 하였어도 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우 최저임금법이 적용이 되어회사는 차액을 지급해야 합니다.적어주신 내용을 보면 근로자성 인정에 유리한 요소가 많다고 보입니다. 실제 근로자에 해당하는지는직접 노동청 신고를 통해 판단을 받아보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 징계 사유를 조목조목 반박하되, 감정적인 억울함 호소보다는 '사실관계 오류'와 '참작 사유(회사의 기여도, 고의성 없음 등)'를 중심으로 건조하고 논리적으로 주장하는게 좋습니다. 감사합니다.