답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로전환이 됩니다. 다만 질문자님의 경우 중간에 사업자 변경이 있어 소속 변경이 있다면 변경된 소속을 기준으로2년미만이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.(적어주신 내용을 보면 어려울 것같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신중에도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있지만 육아휴직 개시일 기준 6개월 이상 회사에 재직하여야합니다.(6개월 미만 근로자가 육아휴직 신청시 회사는 거부할 수 있습니다.) 물론 회사에서 6개월 미만인경우임에도 승인을 해준다면 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가는 조건에 관계없이 사용할 수 있습니다. 중소기업의 경우 근로자가 출산전후휴가 종료일 기준으로 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이 되면 출산전후휴가급여를 지원받는 부분도 문제가없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수, 목, 금은 하루 8시간을 초과하는 2시간에 대해서는 1.5배로 계산하여야 합니다.2. 토요일 근무는 연장근로가 아니므로 1번의 6시간에 대해서만 1.5배로 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 횡령과 관련한 부분은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 좋습니다. 다만 평소 회사에서 명시, 묵시로 승인하여 음식을 먹은 경우라면 너무 걱정하지 않으셔도될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일 하루 연차를 사용하고 40시간을 근무하는 것은 문제가 없습니다. 다만 이 경우 48시간의 임금이유급이 되겠지만 실제 근로시간은 40시간이므로 8시간에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지는않습니다. 감사합니다.연장근로(하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로)는 실제 근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 법적으로 강제되지는 않지만 근로관계 종료를 분명히 하기 위하여 사직서를 받는 회사가대다수 입니다. 직접 방문이 어렵다면 작성해서 메일 등으로 보내주고 임금을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 받기 위해서는 온라인 교육수강, 직업심리검사, 회사 지원 등의 활동을 해야 수급이 가능합니다.회사 지원의 경우 워크넷 등 구직사이트에서 입사지원을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 경우 법에 따라 의무적으로 기재하는 사항이 정해져 있지만 프리랜서의 경우 법에서 정하고있는 기준은 없습니다. 따라서 당사자가 자유롭게 합의한 내용을 기재하고 서명하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여 수급이 어렵지만 임대사업자의경우 별도의 사무실이 없고 직원을 두지 않는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.