답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성인 상태로 회사에서 일을 하다가 다친 경우에도 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지않은 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계에 대해서 다투려는 경우 노무사든 변호사든 징계상담과 구제신청 대리를 할 수 있습니다. 따라서 인터넷을통해 질문자님 거주지 인근에 있는 노무사사무실, 변호사사무실 등에 몇군데 전화를 하여 마음에 드는 업체에방문하여 상담하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 상실 처리 후 재취득신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 취득신고를 해달라고하시면 됩니다. 이 경우 지역보험료는 따로 낼 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 월 단위로 임금이 발생하는게 아닙니다. 10일치의 임금도 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이라도 점심(휴게)시간은 근로시간이 아니므로 임금산정에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 문자로 하시는 것은 문제가 없습니다. 다만 질문의 내용을 이해하기 어렵지만 근무중 사업장을 이탈하는 것은 좀 그렇고 문자든 통화든 회사와 이야기를 하고 퇴사하시길 바랍니다. 그리고 계약서가필요하다면 회사와 이야기를 하고 작성하면 됩니다. 미작성시 회사는 처벌을 받기 때문에 거절할 이유가없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백 없이 12개월 이상 근무해야 조기재취업수당 청구가 가능합니다. 다른 회사에 취업하였어도 공백없이 연속근무라면 가능하지만 질문자님의 경우 중간에 공백이 있는 경우이므로 조기재취업수당을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 임금지급을 위해 회사에서 통장사본을 제출하라고 요구한 것으로 보입니다. 꼭 바로 출력한걸제출할 필요는 없습니다. 3주전에 출력한 것을 제출해도 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서 법상 규정하는 것은 없습니다. 삼성 처럼 노조와의 협약 등을 통해 자체적인 회사 제도로하는 것은 가능합니다. 감사합니다.