답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 회사가 허락을 해주지 않더라도 질문자님이 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,600,743원이 됩니다. 현재 이 금액에미달하는 금액을 받고 있다면 최저임금 위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고를 통해해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 경찰서에 모욕죄로 신고하는게 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 질문자님의 출산휴가 이전 정상근무 3개월을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 4대보험 관련과 퇴직금 지급 등에 있어 나중에라도 분쟁이 발생할 수 있습니다. 당장 급한게 아니라면 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 못한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을청구할 수 있습니다. 그리고 연차는 사용하지 않은 것으로 보시면 됩니다. 나중에라도 연차소진을 이유로연차를 사용하지 못하게 하거나 수당을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 강등 이후 질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사가 됩니다.2. 보상신청은 어렵다고 보입니다.3. 평판조회(레퍼런스 체크) 시 전 직장의 징계 이력 제공은 지원자의 명확한 사전 동의가 있는 경우에만 합법입니다. 동의 없는 조회나 악의적인 정보 공유는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 근로자를 채용할 때는 비자마다 조금씩 차이는 있지만 대략적으로 합법적인 비자(체류자격) 확인, 표준근로계약 체결 및 4대 보험 가입 등 법적 의무를 철저히 지켜야 합니다. 위반 시 불법고용으로 처벌이이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 무시하시고 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능하긴 하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 내용증명 등으로 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로할 수 없습니다. 월로 환산을 한다면 225.94시간이됩니다. 질문자님의 경우 기본근로시간이 22시간이 되더라도 한주 52시간을 초과하지 않는 범위 내에서추가적인 근로가 가능합니다. 감사합니다.