답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근무기간 및 임금이 동일하다면 어떤 사유로 퇴사하든 실업급여 금액과 받을 수 있는 기간은차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동료의 육아시간 사용으로 일이 많이 몰리는 경우 상급자분께 건의를 하여 다른 동료와의 조정이 필요할 것같습니다. 육아시간 사용 자체가 법에 위반하는게 아니라면 육아시간 자체를 제한하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원도 평균임금, 통상임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 및 미사용 연차수당 산정시 식대도 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시 자체사업으로 진행하는 출산지원금이 지급되더라도 실업급여 제도와는 목적이 다르므로 중복수령이 가능하다고 보입니다. 실업급여 신청시 해당 내용을 담당자에게 이야기를 해주면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가와 관련하여 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 규정하여 시행하므로 구체적일수는 회사마다 다르다고 보시면 됩니다. 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 가입하여야 하나 늦게 하더라도 실제과태료 등 불이익은 없습니다. 따라서 회사에서는 다른 보험과 함께 건강보험 취득신고를 합니다.다른 보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘, 사업장이사로 인한 출퇴근곤란, 3개월 이상 치료가 필요한 질병 등)가 있다면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5인이상이면 평소 평일에 쉬는거와 무관하게 대체공휴일 근무시 1.5배로계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 40시간을 채우지 못하고 32시간만 근무한 상태에서 토요일 8시간을 일한다면 일반 근로라고보시면 됩니다. 따라서 토요일 근무에 대해 1.5배가 아닌 1배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 잘못이 있는 경우를 의미합니다. 단순히 매출이적자라는 사정만으로 해고시 부당해고에 해당할 가능성이 크며 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 원직복직이 가능합니다. 이외에 해고로 인하여 일하지 못한기간에 대한 임금청구와 해고시 30일전 예고를 하지 않은 경우 30일치의 해고예고수당 청구도가능합니다. 감사합니다.