답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다. 다만 회사와 합의하여 수당으로 받는 대신 복귀 후 연차를 사용하는 것으로 정할 수 있습니다.따라서 수당으로 지급할지 복귀 후 사용할지에 대해서는 회사에 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.고용노동부 행정해석(근로조건지도과-1047, 2009. 2. 20.)은 “미사용 연차유급휴가에 대한 금전 보상 대신 이월하여 사용토록 당사자 간 합의하는 것은 무방하다고 해석하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위자료청구소송 관련해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 해고일로부터 14일 이내에 임금을 지급하여야 합니다.2. 그리고 수습기간 3개월 동안에도 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 따라서 시간당 9,288원을 받아야하고 주휴수당도 별도 지급되어야 합니다.(휴게시간에 해당하는 것은 공제하고 주휴수당을 지급해달라고요구하시길 바랍니다.) 회사에 차액 및 주휴수당을 청구하시면 됩니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 신고를하여 해결하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 사업장 이전으로 인해 통근이 곤란해져(왕복 3시간 이상 소요) 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 초과사용분 연차에서 임금으로 정산하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(막상 회사에서도 겁만주고 실제 소송으로 나아가는 경우가흔한 경우는 아닙니다.) 이왕이면 직접 방문하여 사과하고 급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사의 요구대로 피해(?)보상을 할 필요는 없습니다. 전액 지급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제와 근무일수 등은 동일한데 시급제로 운영하는 경우라면 1일 소정근로시간 x 시급(70%) x 휴직 일수로계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 업무인지는 중요하지 않습니다. 산업안전보건법 제52조 제1항에 따라 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 해당 작업에있어 급박한 위험이 존재하는지가 중요하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 증빙자료는 질문자님이 직접 임금체불에 대해 노동청 신고를 하여노동청으로부터 체불사실을 확인받은 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다. 회사에서 임금체불과 관련한 사업주확인서를 작성해주면 노동청 신고 없이도 실업급여 신청이 가능하지만 적어주신 내용을 봐서는 회사에서 작성해주지 않을 것으로 보입니다.