답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정없이 갈취하는 것이라면 법률카테고리를 이용하여 변호사분과 상담을 해보시길 바랍니다. 절도죄와 횡령죄 관련하여 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많은 금액이 체불된 것으로 보입니다. 더 이상 회사를 믿기 보다는 노동청에 진정을 제기하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 참고로 노동청 진정은 직접 방문하셔도 되지만 온라인으로도 가능합니다. 인터넷 노동포털에서 ‘민원신청’ → ‘민원 신청’ → ‘진정서’ 서식 선택 후 신청하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일이란 지정된 법정공휴일이 주말(토·일)이나 다른 공휴일과 겹쳐 쉴 수 없을 때, 그 다음으로 돌아오는 평일을 대신 쉬는 날로 지정하는 제도입니다.모든 공휴일(빨간날)이 인정되는 것은 아니고 설·추석 연휴, 3·1절, 어린이날, 부처님오신날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절이 인정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노조 탈퇴와 관련해서는 조합원 탈퇴서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 직접 방문이 어렵다면 이메일이나팩스를 활용하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이길 수 있는지는 사건마다 다릅니다. 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우 부당한 인사발령에 해당할 수 있습니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 권고사직 거부를이유로 한 보복적 인사발령 부분에 대해 입증이 필요할 것으로 보이며 혼자 진행도 가능하지만 노무사를선임하여 해결하시는게 도움이 될 수 있습니다. 노무사 선임은 하지 않더라도 노무사사무실에 방문하여 직접 상담이라도 받아보시길 바랍니다. 질문자님상황에서 어떤 부분으로 주장 및 입증이 필요한지에 대해 알고 진행하셔야 이길 확률이 높다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 5인이상 사업장이라면 선거일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만이면 법상유급휴일이 아니므로 일반 근로일과 동일하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 5월 30일에 입사하였다면 26년 5월 30일에 16개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차휴가는작년 근로제공에 대한 대가이므로 질문자님이 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 16개의 미사용연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로가입해야 하며 수습기간이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 4주 동안의 총 근무 시간을 해당 기간(4주)의 일수로 나눈 '주 평균 소정근로시간'이 15시간 이상이고, 약정한 근로일에 모두 출근한 경우 지급됩니다. 4주 평균 15시간 이상이라면 4주분의 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.물론 회사에서 사전에 협의를 거쳐 계약만료 및 추가근로와 가능하여 소속 근로자와 협의를 하는게 맞겠지만최초 계약자체가 5개월 계약이고 회사에서는 계약에 맞게 해당 기간까지 고용을 보장한 것이므로 이후 재계약을거부하는 사정만으로 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.