답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요~ 기본적으로 연장근로에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다. 다만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 수당 대신 보상휴가를 부여하는 것으로 합의할수는 있지만 이 경우 휴가자체도 가산이 되어야 합니다. 쉽게 8시간 연장근로를 하였다면 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불친절 직원이 문제라면 사업주에게 직접 해당 내용을 이야기하여 조치를 해야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업방해죄(근로기준법 제40조)의 주체는 '누구든지'로, 제한이 없습니다. 전 직장 사용자뿐만 아니라 현 직장 동료, 제3자, 심지어 공무원도 해당할 수 있으며, 타인의 취업을 방해할 목적으로 블랙리스트 작성·공유, 허위 사실 통보 등의 행위를 하면 중하게 처벌을 합니다.(5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 계약직은 실제 일용직으로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 최소 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 계약상 조건이 적법한지 알기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 첨부하여다시 질문을 해주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 기다리는 것보다 노동청 신고가 효과적일 수 있습니다. 만약 노동청 신고를 하여 퇴직금 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급되지 않는 경우 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 1월 7일에 입사하여 6월 5일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 4개가 됩니다. 감사합니다. 2월 7일 1개, 3월 7일 1개, 4월 7일 1개, 5월 7일 1개로 하여 총 4개입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 휴일근무를 한다면 휴일근로수당이 지급되거나 휴일대체 등을 하여 다른 날에 쉬게해줘야 합니다. 당연히 요구할 수 있는 내용이므로 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 제64조 및 동법 시행령 제85조에 따라 조기재취업수당은 '미지급일수의 2분의 1'을 곱한 금액으로 명시되어 있습니다. 재취업하지 않고 실업 상태가 유지되었을 경우를 가정하여, 구직 활동에 대한 보상과 재취업에 대한 장려금 사이에서 합리적인 수준으로 책정(1/2 지급)하여 법에 규정하였다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무처리와 관련해서는 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 문의를 하는게 더 정확하겠지만가족이라도 지급하는 인건비는 실제 근무 사실을 입증하고 적정 급여를 지급하며, 원천세 신고 등 정식 절차를 밟으면 비용 처리가 가능합니다.(가족 아닌 다른 직원 처리와 동일합니다.) 물론 서류상으로만 올리는 '가공인건비'는 허위 인건비로 간주되어 세무조사 시 소득세 본세와 가산세가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.