답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사한 근로자를상대로 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 다만 입증의 문제로 실제 인정되기가 어렵고 소송에 드는 시간과비용의 문제로 겁만 주고 실제 소송까지 가는 경우가 흔한 경우는 아닙니다.음료베이스를 잘못 만들어 세 통을 전량 폐기하고 새로 만든 부분으로 인하여 크게 걱정할 부분은 아니라고보입니다.그리고 회사의 손배청구와 무관하게 임금체불 및 근로계약서 미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해서만 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견비의 경우 퇴직금 계산에 있어 평균임금 산정은 해당 수당이 '근로의 대가'인지 아니면 '실비변상적·임시적 성격'인지에 따라 결정됩니다. 정기적이고 계속적으로 지급된 수당이라면 평균임금에 포함되나, 타지역 근무의 특수성을 고려한 실비나 임시 보상은 제외될 수 있습니다.그리고 퇴사시 미사용 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 조기출근하여 근무한 30분도 근로시간에 포함되어 52시간 초과여부를 판단하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이 이후에도신규인원을 채용하지 못한 불이익은 회사에서 감당할 문제입니다.그리고 중간정산 이후 11개월치의 퇴직금도 당연히 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 근로시간이 한주 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을합니다. 연차는 법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.(근로자 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년 미만에 총 11개가 발생합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비자발적 퇴사로 실업급여를 받으나 정당한 사유가 있어 자발적 퇴사로 실업급여를 받으나 실업급여 금액에있어 차이는 없습니다. 최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은최소 66,048원이 되고 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요~ 회사 사정에 따라 조기퇴근을 한 경우이므로 연차에서 차감할 수 없습니다. 그리고 연차차감을할 수 없는 것 뿐만 아니라 5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 조기퇴근으로 인하여 근로하지못한 시간에 대해 휴업수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 주휴수당은 요건충족시 당연히 지급되어야 합니다. 주휴수당 미지급에 대해 근로자가동의를 하였다고 하더라도 무효이며 미지급된 주휴수당 전부를 청구할 수 있고 퇴직금 산정에 있어서도 이러한미지급된 주휴수당이 반영되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간만료로 퇴사하는 경우이므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.그리고 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 연차사용일 등)로 계산이 됩니다. 따라서주5일 근무를 하였다면 한주 6일로 180일을 계산하기 때문에 적어주신 기간이면 충분히 180일 충족이가능하다고 보입니다.감사합니다.