답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 다릅니다. 노동청 신고시 바로 지급하는 사업주도 있고 출석을 하지 않거나 연기하면서 지급을 늦추는경우도 있습니다. 기본적으로 진정을 제기하면 처리기간은 25일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 6월 3일에 입사를 하였다면 26년 6월 3일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 연차휴가는작년 근로제공에 대한 대가이므로 전부 사용하거나 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 따라서 15일까지 연차를 소진하고 남은 연차는 퇴사시 수당으로 정산을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 무급처리된 기간은 180일계산시 포함되지 않습니다.산재로 처리가 되더라도 기준기간 연장을 할수는 있지만 일수자체가 포함되지는 않습니다. 다만 산재기간이포함되지 않는다고 하더라도 질문자님이 주5일로 근무를 하였다면 적어주신 기간이면 충분히 180일 충족이가능하여 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 근로자수가 중요합니다. 5인이상 사업장이라면 근로계약서상 별도 언급이 없더라도 법에 따라선거일, 제헌절, 대체공휴일 등 빨간날이 유급휴일로 보장되지만 5인미만 사업장이라면 근로자의 날과주휴일 이외의 빨간날이 유급휴일로 보장되지 않습니다.(5인미만 사업장은 빨간날이 일반 근무일이라고보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 처음 입사 당시 합의를 통해 한주 15시간 이상 근무로 계약을 하였다면 입사일로부터 1년일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.(근무중 실제 근로시간이 결근, 조퇴 등으로 인하여 15시간 미만인주가 있더라도 퇴직금 발생에 영향이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 참석이 강제되는 교육은 근로에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 산업안전보건법상 사업주의 의무로 규정된 안전보건교육의 경우 업무와 관련하여 강제될 수 밖에 없다는 점을 고려하면 당해 교육시간은 근로시간에 포함되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 구직사이트에서 많이 일자리를 검색하고 사람인과 워크넷에서도 입사지원을 하는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서사용 권유를 넘어 일방적으로 연차사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 임금청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 회사의 지시에따라 이루어진 조기출근에 따른 근로시간에 대해 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 실제 계약종료(회사에서 재계약 거부)이고 사직서의 내용에도 계약종료라고 기재하여 제출하였다면 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.