답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 충분히 입증자료가 됩니다.2. 신고시 질문자님에 대해 노출하지 말것을 요청하면 조사를 하더라도 질문자님의 이름이 나오지는 않습니다.3. 네 공모한 것으로 처리가 됩니다.4. 아니요 공개되지 않습니다.5. 신고하면 자체적으로 사업장 조사를 하고 질문자님한테 특별히 연락을 하지는 않습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 해보시길 바랍니다. 대략적으로 현재 받는 급여에서 약 10 ~ 20%정도 이야기를 해보시길바랍니다. 회사에서 수용하면 좋겠지만 수용하지 않는 경우 다시 일정금액을 감액하는 방식으로 협의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로는 일한 만큼 지급받아야 합니다. 따라서 1시간, 30분 단위가 아닌 1분이라도 연장을 하였다면1분치에 대한 수당을 계산하여 지급하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전에 한번 받고 이후 실업급여를 수급한 사실이 없는 경우이고 현 직장에서 계약만료로퇴사한다면 실업급여 신청이 가능하며 금액적으로 불이익도 없습니다. 실업급여의 경우 횟수 제한은 없지만 실업급여를 5년 동안 3회 이상 수급한 경우 세 번째 수급부터는 수급 횟수별로 구직급여를 감액이 이루어질 수 있습니다. 5년간 3회는 10%, 4회는 25%, 5회는 40%, 6회 이상은 50% 감액하는 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 정산하는 경우 질문자님의 재직기간 중 총 연차를 기준으로 정산을 하게 됩니다.1년단위로 하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근무일에 사용을 하는것 입니다. 토요일은 출근하여 근로일로 보이지만 이미 평일에 한주 40시간 이상을 근무하므로 연장근로일에 해당이 됩니다. 따라서 토요일에 연차로 처리할수는 없고 그냥 연장근로를 안하는 날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로 부분에 대해 보상휴가를 부여하는 경우 휴가자체도 1.5배로 부여해야 합니다.2. 2번은 질문자님이 적어주신 그대로 입니다. 그리고 52시간 초과여부는 실제 근로시간을 기준으로하므로 1.5배로 부여한다고 하여 52시간 초과가 되는게 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 근로자가 맞다면 법에서 정한 휴일근무수당은 청구할 수 있습니다. 다만만근수당의 경우 법에서 정한 수당은 아니고 회사 자체적으로 지급하는 수당이므로 AM근로자를 제외한다고명시하고 있다면 청구하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 의식이 있어 사직에 대해 스스로 결정할 수 있고 서명할 수 있다면 배우자가 사직서를 대신 제출하여처리하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 180일을 충족한 상태에서 10월 말일에 계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청은 가능합니다.2. 계약만료로 실업급여를 신청한다면 센터에서 회사에 전화하여 계약만료로 퇴사하는게 맞는지에대해 확인을 하고 계약서를 요구할 수 있습니다.(계약서 요구시 계약기간을 단축한 사유에 대해확인을 할 수 있습니다.)3. 감사합니다.