답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 원칙적으로 두 개 이상의 사업장에서 동시(이중) 가입이 불가능하며 월 평균 보수가 많은 직장을기준으로 고용보험 자격이 유지됩니다. 따라서 두번째 직장 기준으로 소정근로시간 8시간이므로 하루치실업급여 금액은 66,048원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두로 한 것도 효력은 있지만 나중에 법적분쟁이 발생한 경우 서면이 없다면 합의사실이 인정되기는어렵습니다.2. 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 근무한 것이라면 연속근무를 주장할 수 있습니다.3. 위로금은 합의하기 나름입니다. 몇개월치 급여에서 몇년치 급여 등 범위가 다양합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 따로 연락할 필요 없습니다. 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성, 퇴직금 미지급에 대해 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 추석 연휴 기간인 9월 24일 0시부터 9월 27일 24시까지 민자고속도로를 포함한 전국 고속도로 통행료가 면제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사건에서 가해자에 대한 징계 양형의 적정성을 갖추는 기준은 징계 처분이 과도하거나 반대로 너무 가벼워 법적 분쟁(부당징계 소송 등)으로 번지지 않도록 하는 핵심 지표입니다. 법원 판례에 근거한 구체적인 양형 기준은 다음과 같습니다. 행위의 지속성 및 반복성지위의 우위성 및 권한 남용피해의 심각성과 피해자 수사내 규정 및 예방 정책의 엄격성가해자의 반성 태도 및 과거 전력

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간과 고용보험가입기간은 다릅니다. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하면받을 수 있습니다. 이 경우 실업급여를 몇일을 받을 수 있는지는 고용보험가입기간에 따라 결정이 됩니다.고용보험가입기간이 1년이면 총 150일치를 받을 수 있지만 고용보험가입기간이 1년미만이면 총 120일치의실업급여를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 금액이 구체적으로 기재되지 않은 경우라도 계약서상 주휴수당 포함 시급으로 14,000원을 받기로기재되어 있고 질문자님이 서명을 하였다면 별도 주휴수당 청구는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 취업규칙 등 내부규정에 무급휴가에 대해 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없다면기본적으로 휴가기간 포함하여 1년 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 무급 동의서에서명을 하였다고 하여 계속근로기간에서 제외되는건 아닙니다. 물론 실제 동의 뿐만 아니라 퇴직금산정에 있어 제외한다는 내용 자체가 있는 상태에서 서명을 하였다면 해당 약정도 유효할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 직장에서 정당한 사유 없이 경력증명서(사용증명서) 발급을 거부하면 근로기준법 제116조에 따라 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 대체서류는새로 취업하는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 합의된 상태에서 회사 일방적으로 변경할수는 없고 질문자님의 경우 원하지 않는다면 거부를 하고당초 휴무로 진행할수도 있습니다. 감사합니다.