답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사인 경우에도 이직확인서 접수가 필요합니다.이직확인서 발급은 근로자 요청시 10일 이내에 의무적으로 발급해야 합니다. 미발급시 신고가 가능하며회사에 과태료가 부과됩니다.다른 방법은 없습니다. 회사에 요청하여 발급받아야 하며 계속 발급을 해주지 않는다면 고용센터에 이야기를하시길 바랍니다. 이 경우 고용센터에서 회사에 요청을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니기 때문에 상시근로자 수 산정시 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일을 적으시면 됩니다. 퇴사일은 적어주신대로 근로제공 마지막 날의 다음날이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근무일에 사용이 가능합니다. 통상 주5일 사업장의 경우 토요일이 휴무일로 지정되고 일요일이주휴일로 지정되기 때문에 토요일과 일요일은 연차사용이 불가하지만 스케쥴 근무로 인하여 평일이휴일이고 일요일이 근로일이면 일요일에 연차사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제와 다르게 신고를 하여 정정신청을 요청하였는데 답이 없는 경우라면 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제에 맞게 변경을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급받을 수 있는 것이므로 대리운전을 계속한다면 실업급여수급은 어렵습니다. 실업급여를 받고자 하신다면 대리운전도 실업급여를 받을 동안에는 그만두셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 초일입사가 아니라 근무일수만 반영되지 않는 것입니다. 실제 고용보험 가입일이 2월이므로 180일산정시 2월일수도 포함되기 때문에 2월 포함하여 180일 충족이 가능하고 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가 거부자체에 대해 근로기준법 위반으로 신고할수는 있지만 실업급여 사유는 되지 않습니다. 또한계약서도 근로기간의 정함이 없는 정규직 상태이므로 스스로 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여를받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년을 초과하여 근무하므로 신규 연차 15개에 대한 수당을 퇴사시 받을 수 있습니다. 물론 1년이상 근무이므로퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년을 초과하여 근무하였으므로 신규연차 15개가 발생한 상태이므로 인정을 해줘야 합니다. 감사합니다.