답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 이외의 여름휴가에 대해 별도 규정은 없지만 회사에서 직원 복지차원에서 부여하는 경우에도 통상1 ~ 3일정도를 부여하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔서 상실사유를 정정하셔야 합니다. 가지고 있는 녹취에 대해녹취록을 작성하여 증거로 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 4시간만 일해도 실업급여를 받을 수 있지만 주5일 근무를 한다면 최소 7 ~ 8개월은 근무해야 180일충족이 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.(주5일 근무의 경우 6개월만 근무하고 퇴사하는 경우 180일충족이 되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 소송제기용으로 임금체불확인서를 발급받으시면 됩니다. 이 경우 질문자님은 거주지에서 가까운 곳의법률구조공단을 방문하여 민사소송을 제기하시면 됩니다.(월 평균임금이 400만원 미만인 경우 무료로소송대리를 해줍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 약정이 없었다면 최저시급 x 3일치로 계산한 금액을 청구하시길 바랍니다. 그리고 근로자라면 고용보험에 가입해야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 하루 이틀 일용직 알바를 하는 경우 실업인정일에 신고를 해주면 됩니다. 이 경우 일한 날짜를제외한 나머지 기간은 정상적으로 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3교대의 경우에도 5인이상인 경우 법정, 대체, 임시공휴일 모두 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사측 교육사정으로 휴업을 하게 된다면 평균임금의 70%를 지급하면 됩니다. 그리고 휴업일 이외에나머지 한주 근로일에 개근을 한다면 주휴수당도 정상적으로 발생을 합니다. 마지막으로 82,560원이평균임금의 70%보다 크므로 82,560원을 지급하더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일을 잘못 기재하신 것 같습니다. 25년 7월 21일에 입사하여 25년 9월 1일에 퇴사하는 경우 재직기간중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년시점 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 근태문제는 노동청이나 경찰서에서 조사할 사항이 아닌 회사에서 조사할 내용입니다. 이에 따라회사에서 조사하여 근태위반이 발견된 경우 회사규정에 따라 징계조치를 하게 됩니다.(경찰에 신고를 한다고하여 해당 부분에 대해 수사를 하지는 않습니다.) 감사합니다.