답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자의 요구하는 기간 전체에 대해 휴직을 부여할 의무는 없습니다. 적어주신 내용을보면 근로자의 자발적 퇴사에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 군전역 후 첫직장이고1개월만 근무한 경우라면 180일이 충족되지 않아 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 스케쥴 근무라고 하여 무조건 프리랜서가 아닙니다. 회사의 지휘감독에 따라 일한 근로자라면 4대보험 가입 및 주휴수당(한주 15시간 이상 근무시) 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 소요되는 기간은 차이가 있습니다. 적어주신대로 한달만에 처리가 될수도 있고 조금 더 소요될수도있습니다. 그리고 별도 합의가 없다면(질문자님이 동의하지 않는다면) 일시불로 전액 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라면 3년 계약직이라도 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 그러나 5인이상인 경우라면기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되기 때문에 매년 계약을 하였어도총 기간이 2년을 초과한다면 계약만료로 실업급여 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 사실이 있어 노동청에서 지급하라고 하였는데 미지급을 한다면 형사처벌을 받을 수 있습니다.임금체불은 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 등 형사처벌 대상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주장대로 근로자의 4대보험료는 회사와 근로자가 절반씩 부담합니다. 회사에서 허위로 신고한 잘못은있지만 이후 정상신고를 하여 원래 급여에 따른 보험료가 부과되었다면 절반은 질문자님이 부담하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 외에 자발적 퇴사도 정당한 사유가 있다면 가능합니다. 따라서 실업급여를받게 해주겠다는 회사의 발언 자체가 무조건 권고사직으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 아직 몇일 더 남았으므로조금 더 기다려보시길 바랍니다. 만약 퇴사일 기준 14일까지 지급되지 않는다면 그때 노동청 신고를하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용신고는 질문자님이 실제 입사한 회사를 기준으로 가입해야 합니다. 나중에라도 노동분쟁 발생시 실제 사업주와 신고된 사업주가 다르기 때문에 귀찮은 상황이 발생할 수 있습니다. 가능하다면 변경신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형으로 적립하시면 됩니다. 그리고 중도입사이므로 일할계산하여 산정한 금액을 적립하면 됩니다.(1년치 전체를 입금할 필요는 없습니다.) 감사합니다.