답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험료는 대략 20%로 회사와 근로자가 각각 10%씩 부담한다고 보시면 됩니다. 누구 계좌로 하든원래 공제될 4대보험료보다 많은 금액을 공제한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금산정을 위해서는 근로시간과 휴게시간에 대한 정보가 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로는 계산기의금액이 맞는지 회사에서 지급한 금액이 맞는지를 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액이 적더라도 계속적인 근무가 예정이 된다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 휴무(휴업)의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다.물론 기존 일급 전액을 지급하더라도 법보다 많은 금액이 지급되는 경우로 근로자에게 유리하므로 상관은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직을 하더라도 구직활동을 해야 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 어느 경우든 구직활동이면제되는 경우는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다.5 ~ 6시간 근무를 한다면 30분의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 통원치료를 하더라도 치료비를 받을 수 있고 일을 하지 못해 소득이 발생하지 않았다면 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 퇴사후 한달후에 신청한다고하여 받을 수 있는 기간 및 실업급여 금액에 있어 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 보장이 되므로 토요일에 쉬는게 맞고 토요일이 공휴일이 아니더라도 원래의 근무일에 해당하는 경우라도 근로자가 연차를 사용하면 쉴 수 있습니다. 회사에서 유급휴일 보장이나 연차를사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자성 인정과 퇴직금 미지급은 노동청에 재계약 거부가 해고에 해당한다면 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.2. 근로자성 인정과 관련하여 증거자료는 업무 지시 및 소통과 관련하여 카카오톡, 문자, 사내 메신저 등 구체적 지시와 피드백 기록, 출퇴근 및 복무와 관련하여 출퇴근 기록부, 교통카드 내역, CCTV, 업무일지급여 및 소득과 관련하여 급여 통장 입금 내역, 급여 명세서, 원천징수영수증 (3.3% 공제여도 무관) 등이필요합니다.3. 감사합니다.