답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 취득일보다 실제 입사일이 중요합니다. 실제 입사일이 4월 2일 이전이라면 1년이상 근무에 해당하여퇴직금이 발생하겠지만 실제 입사일이 취득일과 마찬가지로 4월 2일이라면 1년미만이라 퇴직금이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만(용역업체 기준)은 설 연휴 등 법정공휴일의 유급휴일이 적용되지 않습니다. 따라서 이 경우 주휴일로 일주일에 1회 쉬는 유급휴일 외에 나머지 휴일은 회사규정이나 회사와 근로자가 합의한 근로계약서의내용에 따라 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 추석과 설날과 같은 공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직의 승인을 하지 않고 한달 간 사직의 수리를 미루어 퇴사처리를 한다면 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액도감액이 될수는 있습니다. 다만 이 경우에도 근로기준법에 따라 근로자의 평균임금보다 통상임금(근로계약으로약정한 임금액)이 크다면 통상임금으로 퇴직금을 산정하기 떄문에 회사의 생각대로 적은 퇴직금 지급이 가능하다고 확답이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바와 관련해서는 잡코리아나 워크넷 등 구직사이트를 검색하여 질문자님의 적성에 맞는 일을 확인해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 도중에 퇴사를 하더라도 한달전에만 이야기를 하고퇴사하면 법적으로 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소급가입을 하는 경우 그동안 가입되지 않은 기간에 대한 보험료만 납부한다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부의 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 따르면 특정인을 의도적으로 따돌리거나 모욕감을 주는 언행을하는 경우도 직장내괴롭힘 유형으로 보고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 일하다 다쳤다면 퇴사를 하더라도 계속 산재처리를 통한 보상이 가능합니다. 물론 퇴사후에산재신청을 하는것도 가능합니다. 감사합니다.