답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주가 되면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.그리고 퇴사후 1개월 후에 신고해도 되며 회사와 별도 연락 없이 노무사를 선임하여 처리하셔도됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로가 방법인 것 같습니다. 알람을 여러개 해두어 지각 등의 문제가 발생하지 않도록 해야할 것같습니다. 이후 다시 근무하다보면 원래의 일어나는 시간으로 몸이 적응하게 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.음식점, 카페 등 식품 위생업종에서 보건증(건강진단결과서) 없이 근무하면 하루만 일해도 근로자 본인은 10만 원, 사업주(사장님)는 20만 원~50만 원의 과태료를 내야 합니다. 따라서 회사에서 별도 언급이 없더라도 준비를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 어떤 내용이든 출퇴근이 확인될 수 있는 자료가 있으면 도움이 됩니다.2. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 자유로운 이용이 보장되지 않고회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당이 됩니다.손님이 결재한 영수증 관련 자료가 있다면 도움이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 업무지시를 한 부분과 무급으로 처리한다는 내용에 있어 카톡이나 통화녹취가 있다면 증거로서도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 근무장소가 특정되어 있다면 근로자의 동의를 받아야 합니다.(동의가 없는 경우 무효일 수 있습니다.)반면 근무지가 특정되지 않고 포괄적으로 적혀있거나 인사권 범위 내라면 업무상 필요성에 따라 회사가 정당한 인사명령(전직)을 내릴 수 있습니다. 여기서 업무상 필요성은 사업장 폐쇄, 조직 개편, 결원 보충 등 기업 운영상 인원을 재배치해야 하는 객관적 사유를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본 육아휴직 기간은 1년이지만, 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용했거나 한부모·중증 장애아동 부모인 경우 6개월이 추가되어 자녀 1명당 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있습니다.(법정 육아휴직) 이 외에 회사 자체적으로 무급 육아휴직을 두어 추가기간이 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분 주변 동료들에게 어느정도 확인하고 금액을 맞추는 경우가 많은 것 같습니다. 특별히 친밀한 관계면조금 더 하기도 하구요

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 제출한 연차사용계획일에 출근하는 경우 노무수령 거부통지를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다 내용이 중요합니다. 사직서에 "계약만료에 따른 퇴사"로 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.