답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무 중 사용하지 못한 미사용 연차에 대해서도 퇴사시 지급하는 급여와 같이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 등 휴무 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산합니다. 따라서 원래 근로일에 결근이 없고 15일까지 일하고 퇴사를 하였다면 15일치에 대해 일할계산을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 일주일 근무하다 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한 경우 실업급여 신청이 가능합니다감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기라도 일을 했고 회사에서 건강보험득실확인서를 제출하라고 하면 그냥 제출하는게 나중에라도불이익이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당 지급의무가 있습니다.2. 5인이상 사업장이라면 연장 및 휴일근로를 하는 경우 시간당 통상시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사후 단기계약직으로 실업급여를 신청하시려는 경우라면 A와 B모두 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별개라고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약으로 퇴사시 미사용 연차수당을 지급하기로 명확히 약정한게 아니라면 미사용 연차가 있더라도 수당이 지급되지 않을 수 있습니다. 이 경우 재직중 발생한 연차를전부 소진하고 퇴사하는게 유리합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 소정근로시간 등 근로조건의 변경에 있어서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정해야 합니다.근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 임금 등 근로조건을 변경하여 정할수는 없으며 근로계약위반에 해당합니다. (기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되면연차수당, 연장 및 휴일에 대한 가산수당, 등 통상임금으로 산정하는 금액이 저액이 되어 근로자에게불이익이 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아래의 서류가 실업급여 신청시 필요하다고 보시면 됩니다.1. 본인(수급자격신청자) 및 배우자의 주민등록 등본·초본- 주소 이전 이력을 확인하기 위한 자료입니다. 2. 배우자 재직증명서 또는 사업자등록증 3. 출퇴근 거리 입증 자료 1부- 통상의 교통수단으로 왕복에 걸리는 시간이 3시간 이상임을 확인하기 위해 필요합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일할 계산을 할때에는 월급여 x 재직일수 / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 따라서 질문자님은 월급여 x 10 / 31로 계산하는게 맞습니다. 감사합니다.