답변 내역
- 같은 사업장에서 부부가 동시 육아휴직신청안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 요건(6개월 이상 재직 + 8세미만 자녀 육아)을 충족하는 경우 회사에서 거부할 수 없습니다.(거부시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.) 따라서 부부 근로자 모두 요건을 갖춘 경우라면 동시에신청을 하더라도 회사에서 거부할 수 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 실업급여 수령 대상자는 어떤요건을 같추어야 되나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 받기 위해서는 비자발적 퇴사(권고사직, 해고, 계약만료 등)를 해야하고 자발적 퇴사는실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 자발적 퇴사의 경우에도 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 직장내괴롭힘,최저임금 위반, 3개월 이상 치료가 필요한 질병, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란 등)가 있는 경우라면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 야간전담 간호사 야간수당 질문드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퉁칠 수 없죠~ 5인이상 사업장이라면 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)시 1.5배로 계산되어야 합니다.감사합니다.다만 5인미만 사업장이라면 야간근로를 하더라도 1.5배로 계산하지 않기 때문에 총 근로시간이 동일하다면 현재의 임금을 지급해도 문제가 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 알바 퇴사 한달 뒤 전 일터 대표가 저에게 손해배상 청구할수 있나요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구는 누구나 할 수 있습니다.(다만 입증의 어려움으로 인하여 책임이 인정되기는 어렵습니다.) 적어주신 내용을 보면 타 근로자 퇴사로 인하여 회사에서 억지를 쓰는 부분으로 보입니다. 실제 소송제기도 하지 않을 가능성이 크고 한다고 하더라도 질문자님에게 법적불이익이 발생할 가능성은 없다고 보이므로 걱정하지 마시고 그냥 무시하시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 월급 이정도 받는데 맞나요ㅠㅠ???안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라고 가정하더라도 한주 61시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,007,044원이 됩니다.현재 최저임금보다 미달된 임금을 받는다고 보이며 회사에 차액청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 2026년 최저시급 기준으로 계산좀 부탁 드려요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 44시간 근무시 26년 최저임금(10,320)을 적용하면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,421,381원이 됩니다.(5인미만 사업장인 경우에는 2,331,700원이 됩니다.)5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않아 금액이 적습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 월급 명세서 보시고 이게 정확한건지 확인 부탁드릴게요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근비 제외하면 세전 4,000,000원이 됩니다.(여기서 40만원은 비과세) 따라서 국민연금 (4.5%) 162,000원,건강보험 (3.545%) 127,620원, 요양보험 (12.95%) 16,520원, 고용보험 (0.9%) 32,400원, 근로소득세 (간이세액) 139,440원, 지방소득세(10%) 13,940원으로 계산하여 월 예상 실수령액은 3,508,080원으로산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 1년 미만 근로자 월차 연차 발생 개념 궁금해용안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가는 근로자 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.(발생일로부터 1년이 아닙니다.) 따라서연차 11개모두 근로자 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하며 미사용 연차가 있는 경우 회사는 수당으로 지급을해줘야 합니다. 이후에는 1년이 지나면 발생하는 연차 15개를 사용하게 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 퇴직금 대상자가 아니어도 지급시 문제?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 1일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 물론 1년전에 퇴사를하더라도 회사에서 퇴직금을 지급하는것은 법상의무는 아니지만 근로자에게 유리하기 때문에 유효합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가00
- 증언만으로 징계를 줄 수 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계자체는 할 수 있지만 정당한 징계인지는 별개입니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당징계 구제신청을 제기할 수 있으며 회사측에서 정당성에 대한 입증을 해야 합니다.(정당성에 대해입증을 못하면 부당징계가 됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.2700