답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 접수를 해도 센터에서 처리후 전산에 반영되기 떄문에 몇일 소요될 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 하루 소정근로시간이 8시간이기 때문에 하루치 실업급여는 66,048원이 됩니다.그리고 받을 수 있는 일수는 질문자님의 고용보험가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 및 연장근로수당을 포함한월 최저임금은 3,093,987원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 더 정확하겠지만 실제 횡령이나 범죄사실이 없으면 문제될게 없습니다. 오히려 해당 발언을 한 사업주가 협박죄에 해당될수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 실수로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님에 대해 민사소송으로 손해배상청구를 하는 경우 법원 판결을 통해 배상액이 결정됩니다.(이 경우 질문자님의 고의나과실이 있는지에 따라 결정을 합니다.) 이러한 부분 없이 회사에서 요구한다고 하여 돈을 입금할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 회사에서 어떤 업무를 수행하는지는 중요하지 않습니다. 일단 퇴사후 재입사를 거쳐 1년 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 간인의 경우 법적으로 필수는 아니지만 분쟁 시 원본성·변조 방지차원에서 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 14일에 입사하여 26년 3월 13일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23일 입사였다면 당월 23일부터 말일까지의 임금은 입사당월 25일에 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사자에 대해서는 언제 퇴사하든 소득세 연말정산을 진행하게 됩니다. 환급세액이 나오면 근로자에게환급을 해주는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 자발적 퇴사임에도 회사와 공모하여 계약만료로 처리후 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여적발시 받은 금액 환수 및 형사처벌을 받을 수 있습니다. 그리고 이직확인서는 근로자가 요청시 회사는10일 이내에 발급해줘야 합니다. 감사합니다.