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일용직 4대보험 가입 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사부터 퇴사까지의 기간이 한달 미만이라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 이 경우 고용보험만 공제하고지급하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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퇴직금 신청후 다른곳에서 근무해도 상관 없나여
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자의 근무중 총 임금의 1/12로 계산을 합니다. 그리고 퇴사한 후라면 아직 퇴직금이지급되지 않은 상태라도 다른 회사에 취업하여 일해도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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자율출근제 내 52시간 초과 근무 관련 질의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 결국 회사의 승인하에 연장근무가 이루어진 경우라면 수당이 지급되어야 합니다.2. 처벌을 단정하기 어렵지만 52시간 위반에 대한 근로기준법 위반은 맞습니다.3. 주의를 주시고 회사에서도 근로시간 위반이 발생하지 않도록 직원은 연장시간을 확인하셔야 합니다.4. 현행법상 52시간 연장근로가 가능하므로 초과되지 않도록 하시면 될 것 같습니다.5. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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3개월 수습종료 후 계약해지로 퇴사처리가 가능여부와 수습기간 중 해고처리
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 상태에서 수습기간 3개월을 설정하였다면 회사에서 근로관계 종료시 해고이므로 5인이상 사업장의경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 따라서 정당한 사유를 입증하기 위하여 업무평가표가 필요합니다.그렇지 않고 계약기간 자체를 3개월로 약정한 경우라면 해고가 아닌 계약만료에 따른 퇴사이므로 업무평가표 등 증빙이 필요하지 않습니다.(다만 이 경우에도 3개월은 근무시키고 계약만료로 퇴사처리해야 합니다. 3개월 이전에 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.26
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편의점 알바 수습기간 3개월 임금 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 일단 작성한 계약서의 기간자체가 1년이상이므로 회사에서는 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의90% 지급이 가능합니다.(면접때 3개월정도 일할 것 같다고 이야기한 부분은 영향이 없습니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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직장인입니다. 회사에서 급여명세서를 보면 4대보험료 중에서
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 다른 보험은 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담하지만 산재보험료는 회사가 전액부담합니다. 따라서 산재보험료는 근로자의 급여에서 공제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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아르바이트 고용보험 시급 9000원
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 고용보험을 회사에서 내주든 안내주든 법에 따라 최저임금(10,030원) 이상의 임금이 지급되어야합니다. 회사에서 9,000원으로 계산하여 지급하면 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
5.0
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퇴직금이나 공휴일수당, 연차수당 세금공제
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당, 연차수당, 공휴일수당은 근로소득이므로 회사에서 근로소득세와 4대보험료를 공제하고 지급할 수 있고 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세 공제후 지급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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주휴수당 계산해주세요 주5일근무입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 17시간 근무라면 한주 개근시 주휴수당은 3.4 x 시급으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.26
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주휴수당 신고당했어요..근근로계약서미기재되어있어 신고한거같아요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로시간 외의 시급과 별도로 주휴수당이 지급된게 맞다면 질문자님도 출석하여 주장하시길 바랍니다.노동청에서는 일단 근로계약서의 기재대로 확인하여 전화를 한 것이므로 노동청에서 특정금액을 지급하였다고하여 무조건 지급해야하는 것은 아닙니다.(금액도 상당하므로 무작정 출석보다는 가까운 노무사사무실에방문하여 미리 대응방법에 대한 상담이라도 받고 출석하시길 바랍니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.26
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