답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무사사무실에 이야기를 하여 착오로 신고한 부분에 대해 수정신고를 해달라고 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 결근이 아닌 회사의 사정에 따라 쉬는 경우라면 회사 휴무일 제외 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정기간 고용이 보장된 일용직이라면 상용직으로 취급되어 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 고용보험 소급가입은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 휴일근로시 1.5배로 계산하여 지급해주면 됩니다. 그리고 한주 52시간 이내 근로라면법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 무고죄 성립에 대해서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 좋을 것 같지만무고죄가 성립되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 실업급여 신청 요건을 충족한다면 실업급여 신청전에 하루 일용직으로일을 하더라도 실업급여 신청에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저 지역의료보험료 2만원 정도가 부과될 수 있지만 피부양자로 등재된 경우에는 별도 보험료가부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실제 사유가 아닌 허위의 퇴사사유로 신고를 하였다면 근로자는 해도 당한 사실을 입증할 수 있는증거(문자, 녹취 등)를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계 단절(공백) 없이 연속근무라면 알바 기간 포함하여 1년이면 퇴직금이 발생하지만 일단 퇴사한상태에서 재입사를 한 경우라면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장(7주 근무한 직장)에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은64,192원이 됩니다. 그리고 고용보험 가입기간이 이전 직장의 기간을 합산하여 2년이상이므로질문자님의 연령이 50세 미만이면 총 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.