답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정에 겸직금지와 관련한 내용이 있다면 나중에라도 불이익을 받지 않기 위해미리 회사의 승인을 받아 진행하는게 좋습니다. 참고로 법원 판결 중에는 근로자의 겸직을 개인의 능력에 따른 사생활의 범주에 속하는 것으로 봐, 기업 질서나 노무제공에 지장이 없는 겸업까지 전면적·포괄적으로 제한하는 것은 부당하다고 판단한 사례가 있습니다.(서울행정법원 2001. 7. 24. 선고 2001구7465 판결 참조). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자격증의 종류는 많습니다. 여러 자격증을 검토 후 질문자님의 적성 및 흥미에 맞는 부분에 대해 찾아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 한달 공백은 퇴사 후 재입사로 보는게 맞다고 보입니다. 이 경우 재입사한 10월 16일기준 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로의 1은 기본근로 등에 포함하여 계산하므로 0.5배로 계산하여 수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 약정한 기일에 전액을 지급하여야 합니다. 하루라도 늦는다면 임금체불에 해당하여 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근로하는 시간을 의미합니다. 한주 40시간 초과를 하지 않더라도 하루 8시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 해당하여 8시간 초과 2시간에 대해 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 원래 약정한 임금 지급일보다 하루라도 늦게 지급하거나 임금 전액이 아닌 일부만을 지급하는것도 임금체불에 해당하여 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 건강보험을 소급하여 상실신고를 하시면 됩니다. 지연신고에 대해 회사에 별도 과태료가 부과되거나 하지 않으며 이후 퇴사한 근로자의 관계에서도 회사측에서 특별히 무언가를 해주어야 할부분도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 초과근무가 발생하지 않는다면 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의를 하여 임금항목을 변경하는것이 가능합니다. 감사합니다.