답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성 및 제출이 법에 따라 강제되는 사항은 아니지만 회사 내부규정에 따라 사직서 제출하도록 되어있다면 기본적으로 따르는게 맞습니다. 질문자님의 경우 방문까지는 어렵다면 작성하여 사진을 찍어서보내주거나 우편 등으로 보내주는 것으로 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 통상 회사 규정에 따라 자체적으로 부여하는 만큼회사에서 근로자의 요청이 있다고 하여 무조건 병가를 부여해야 할 의무도 없습니다. 따라서 진단서를제출하고 안나오는 것은 무단결근으로 문제될 수 있으므로 회사와 병가사용에 대해 이야기를 한 후 승인을 받고 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외하면 하루 10시간 근무입니다. 5인미만 사업장인 경우 하루 일당이 100,300원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 고용노동부 업무메뉴얼에 의하면 타인 앞에서 근로자에게 모욕감을 주는 행위를 한 경우도직장내괴롭힘의 예시로 명시를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 1개의 시간은 8시간 입니다. 하루 연차를 사용하여 일을 하지 않는 경우 0.5시간의 연장근로수당은발생하지 않게 됩니다.(물론 회사에 따라 연장수당 공제 없이 전액 지급하는 경우도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 중 사고이므로 경우에 따라 근로복지공단에 산재신청이 가능할 수 있지만 회사에 보상을 청구할 문제는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하고 한주 20시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,045,928원이 됩니다.근로자이므로 4대보험료와 근로소득세로 대략 세전 월급의 10%가 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다.감사합닌다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법위반 및 괴롭힘 등 사정이 있고 신고를 하더라도 단순한 주장만으로 인정되기는 어렵습니다.핸드폰 사용이 없다면 소형 녹음기를 구매하여 면담 등의 상황이나 상급자와 이야기하는 내용에 대한 녹취를 한다면 도움이 될 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 내용 및 당시 상황을 알지는 못하지만 기본적으로 어떤 서류를 주던 근로자는 꼼꼼히 확인하여서명하는게 맞습니다. 일단 해당 문서에 금품청산에 대한 합의와 관련한 내용이 있고 질문자님이 해당내용에 대해 서명한게 맞다면 질문자님에게 불리하게 작용할 가능성이 있습니다. 참고로 민법규정에는착오나 상대방의 사기로 인한 경우에는 취소할 수 있다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약서로 약정한 휴게시간을 전부 보장받지 못하고 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기 위하여대기하는 경우라면 근로시간에 해당하여 휴게시간 미부여 및 휴게시간에 일한 시간에 대한 연장수당 청구가 가능합니다.(포괄임금제라도 휴게시간 미부여 및 이에 따라 수당 미지급시 법위반이 됩니다.)그리고 5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차휴가를 부여해야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 신고가가능합니다.전화를 안오게 조치할수는 없습니다. 전화를 하고 안하고는 회사 마음입니다. 질문자님이 안받으시면 될 것같습니다.감사합니다.