답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월에 7일에 입사를 하였다면 9월 급여는 일할계산이 되어 지급되어야 합니다. 이 경우 계산은2,700,000 x 24 / 30으로 계산되어 2,160,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 '자영업자 산재보험 특례'에 미리 가입해 둔 상태였다면 산재 처리가 가능하지만, 미가입 상태였다면 불가능합니다. 일반 근로자와 달리 자영업자(사업주)는 산재보험 의무 가입 대상이 아니므로, 사고 전 본인이 직접 보험에 가입하고 보험료를 납부하고 있었는지가 가장 중요합니다. 또한 가입되어 있더라도 '치루'라는 질병의 특성상 업무와의 상당한 인과관계를 입증해야 승인을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반려를 한다면 기본적으로 출근은 해야 하지만 연차 거부자체가 법에 위반이 되므로 질문자님은 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급 차감 및 시재 충당 요구는 근로기준법상 '임금 전액 지급 원칙' 위반 및 부당 공제에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 원해서 나가는게 아닌 회사의 일방적인 수습종료(해고) 통보에 의한 퇴사이므로 사직서를 작성할 필요는 없습니다. 참고로 5인이상 사업장의 경우 수습기간 중이라도 정당한 이유 없는 해고가금지됩니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(참고로 부당해고 판정시 회사는 질문자님에게 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액을지급해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26년 12월 31일까지 근무하고 퇴사시 정확히 10년 근무후 퇴사하는 경우이므로 회사규정에 따라 10년이상근무시 퇴직금에 있어 이익이 되는 규정이 있다면 적용되는게 맞습니다. 27년 2월 28일에 퇴사하는 경우에도마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 공휴일 전일에 지급하니까 10일이 급여일인 경우 전일도 공휴일이기 때문에 8일날 지급되는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속사와의 계약에 따라 차이가 있는 부분입니다. 배우나 방송인, 예능인들은 대개 작품이나 촬영이 끝난 후 한두 달 이내에 정산이 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 해외여행을 금지하는 내용은 없습니다. 따라서 별도 신고없이 실업급여 수급 중 해외여행은 가능하지만, 실업인정일 당일에는 반드시 국내에 체류해야 합니다. 그렇지 않고 해외에서 신청하거나, VPN으로 국내 IP처럼 우회 접속하거나, 가족·지인을 통해 대리 신청하는 것은 명백한 부정수급에 해당하여 불이익이발생할 수 있습니다. 감사합니다.