답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 근로시간이 줄어들면 그만큼 임금이 감액될 수 있는 불이익이 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사하면자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 근로자의 보험료의 절반을 회사에서 부담하기 때문에 보험료 부담으로 인하여4대보험에 가입하지 않으려는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약만 미리 작성하고 실제 입사는 5월 15일에 하였다면 5월 15일부터 1년으로계산하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에는 발생하지 않지만 지각이나 조퇴는 주휴수당 발생에 영향이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴근 후 개인적으로 회사에 방문하여 다친 내용으로 산재신청은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구를제기할 수 있지만 입증의 문제로 질문자님에게 불이익이 발생하기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는시간과 비용의 문제로 회사에서 손해배상청구소송을 할 가능성도 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리 이후에도 산재신청이 가능합니다.문제가 있어 보입니다.합의한 사정이 있더라도 실제 일하다 다친 사실이 있다면 산재신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험에 가입하지 않은 상태라도 일하다 다친 경우 근로복지공단에 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차를 부여해야 합니다. 1년이 지났으면 15개의 연차가 발생합니다.(미부여시 근로기준법 위반이 됩니다.) 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.주5일 근무를 하면서 남은 2일을 연차로 소진하는것으로 할 수 없습니다. 감사합니다.