답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 4대보험 취득신고를 하지 않고 일용직으로 신고를 하였다면 일용직으로 처리가 됩니다.(따라서 고용24나 고용산재토탈서비스에 로그인을 하여 어떻게 신고가 되었는지 확인해보시길 바랍니다.)2. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 처리가 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약으로 약정하지 않은 회사의 업무지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 2. 거부를 이유로 해고나 권고사직으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능하지만 다른 사업장의 업무지시를하는 내용만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 11월 3일 입사하여 1월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개입니다.2. 사직서 제출후 회사에서 승인을 하였다면 날짜 변경시 회사의 승인이 있어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 5인이상 사업장의 경우 법정근로시간 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로가 가능합니다.한주 12시간을 월로 환산시 12 x 4.345로 계산하여 52.14시간이 되므로 적어주신 내용대로 계약하더라도법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 활동을 하여 발생한 소득이라면 문제가 되지만 실업급여 신청 전 활동하여 발생한 소득이라면수급 중 지급되더라도 실업급여를 받는데 있어 문제는 없다고 보입니다.(미리 고용센터 담당자에게 이야기를하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 월 통상임금이 출산휴가급여보다 큰 경우 차액만큼 회사에서 지급해야 합니다.(60일간) 따라서질문자님의 통상임금과 출산휴가급여의 차액을 확인한 후 회사에 청구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 발생한 휴가에 대해서는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 휴가를소진하고 명절 이후에 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 회사의 단체협약･취업규칙 등에 근속수당의 지급조건, 금액, 지급시기를 미리 정하여 지급하거나 규정이 없더라도 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급받을 수 있다는 기대를 갖게되는 경우에는 임금성이 인정된다고 볼 수 있다는 것을전제로 수당 미지급에 대하여 근로자 과반수의 동의를 얻어야 근로기준법상 유효하게 인정될 수 있다고해석하고 있습니다. 감사합니다.