답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용하여 4대보험을 가입하는 경우 대표자인 질문자님도 건강과 연금은 직장가입자로서 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정이 있는것이 아니고 회사 자체적으로 필요에 따라 시행하는 부분이므로 회사마다 예비합격자에추가합격을 시킬지와 발표일 등에 대해서는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.(최초 채용공고를 확인해보거나 별도 언급이 없다면 회사 채용팀 등에 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(퇴사후 재입사 등 공백)이 없다면 알바기간도 합산하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 그리고알바와 정규직의 근무조건이 다르더라도 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여계산하며 근무기간은 알바 최초 입사일부터 최종퇴사시까지의 기간으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 따라서 월 연장시간수가 43.45시간이므로 43.45 x 10,320 x 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 두직장을 합산하여 180일을충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 하는 경우이고 각 사업장마다 4대보험 가입요건을 충족한다면 4대보험은 각각 가입하여야 합니다.(고용보험만 이중가입이 불가합니다.) 회사에서 겸직을 제한하지 않는다면 4대보험 중복가입으로 인한불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무하는 경우 주휴수당이 8시간입니다. 단시간 근로자의 경우 근로시간에 비례하여 주휴수당이산정됩니다. 단시간 근로자의 경우 한주 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 정당한 이유가 없더라도 근로자의해고가 가능하며 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류는 근로기준법 제42조에 따라 3년간 반드시 보존해야 합니다.금방 퇴사를 하고 해당 기록이 보관된다고 하여 해당 기업의 계열사 취업에 있어 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.