답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무기록이 출퇴근기록을 의미하는 것으로 보입니다. 회사에서 근로자의 출퇴근기록은 근로자가 신고하여노동분쟁이 발생하는 경우 뿐만 아니라 노동청 근로감독을 받는 상황에서 출퇴근기록이 없다면 회사 측에 불리하게 작용되기도 하기 때문에 근로자의 요구가 있다고 하여 폐기하기는 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무실마다 차이가 있겠지만 신입의 경우 최저임금으로 약정하여 임금을 지급합니다. 올해 최저임금 기준한주 40시간 근무시 연봉으로 25,882,560원이 되며 사무실에 따라 식대를 별도 지급해주는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사직의사를 통보하였고 회사의 승인이 있었다면 회사의 동의없이 철회는 어렵습니다.그리고 철회가 된다고 하더라도 회사에서 권고사직에 따른 위로금을 지급할 법상의무도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이미 상당한 기간이 지났음에도 회사에서지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 요구에 따라 퇴근후 법정의무교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당되어 임금이 추가적으로 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.<참고>[온라인 산업안전보건교육실시 과연 고용노동부의 가이드라인(산업안전보건교육가이드북)]에서 '산업안전보건법에서 정하는 근로자 정기교육과 같이 법상 의무교육을 근로자가 근무시간 이외의 시간에 교육받도록 한 경우에는 사업주가 적정한 임금을 지급하여야 한다'고 하면서 '작업시작 전이나 작업종로 후 기타 근무시간 이외에 정기교육을 실시한 경우가 근로기준법 제55조(연장, 야간 및 휴일근로)의 규정에 해당함녀 동 규정에 따라 소정의 임금을 가산하여 지급하여야 한다'고 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무관련 교육시간은 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 3개월간 발생한 임금으로 평균임금 산정후 퇴직금을 계산합니다.(지급일 기준이 아닙니다.) 따라서 3일 추가로 일하고 퇴사하더라도 퇴직금액에 있어 불이익한 점은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 이전에 대한 경력도 기재하되 23년 이후 업무부터는 구체적인 수행업무까지 상세히 기재를하라는 의미같습니다. 감사합니다.