답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감시단속적 근로자(감단직) 보안요원의 업무 범위는 주된 감시·경비 업무, 본래 업무에 지장을 주지 않는 부수적 업무, 타 업무 병행 금지로 나뉩니다. 심신의 피로가 적은 상태를 유지해야 하므로, 병원에서 과도한 타 업무 지시는 감단직 승인 취소 사유가 될 수 있습니다.적어주신 업무 모두 보안요원으로서 수행하기에는 적합하지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 자체는 법상 요건을 충족해야 가입대상이 됩니다. 한주 15시간 미만 근로자의 경우 고용보험은 3개월 이상 계속근무시에 실제 입사일에 맞춰 소급가입이 됩니다. 법상 요건을 충족하지 않는다면 가입처리가 되지 않습니다. 그리고 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 실업급여 수급중에 고용보험 가입이확인이 된다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 실업급여 신청일수를 180일을 채운 상태라면 현재 계약직장에서 계약만료로 퇴사하면실업급여 신청이 가능합니다.(현 직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하는경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정 등에 연차를 신청하기 위한 절차규정이 있는지를 확인해보시는게 좋습니다.없더라도 최소 하루전에는 연차신청을 하여 회사에서도 인원공백에 따른 대비를 할 수 있도록시간을 부여하는게 좋을 것 같습니다.당일 연차에 대해 회사에서 계속적으로 허가해주면 문제가 없겠지만 회사는 '사업 운영에 막대한 지장'이 있는 경우 시기를 변경할 수 있으므로 되도록 미리 신청을 하는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청이 불가합니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 근무 후 실업급여 신청을 하기 위해서는 일용직근무일수 자체만으로 90일이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 실업급여를 신청하기 위해서는일용직으로 30일을 추가로 채우셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상처리를 진행했더라도 사고일로부터 3년 이내라면 언제든지 근로복지공단에 정식 산재 신청을 할 수 있습니다. "다시 산재를 신청하지 않는다"는 내용으로 회사와 합의를 했더라도 법적 권리보다 우선할 수 없기 때문에 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가는 근로일에만 카운팅이 됩니다. 스케줄 근무의 경우에도 연차를 소진할 때에는 원래 출근하기로 정해진 소정근로일(5일)에만 연차를 차감해야 하며, 약정한 휴무일(2일)에 연차를 겹쳐서 차감하거나 강제 소진하는 것은 원칙적으로 위법하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 네 각각 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.3. 네 맞습니다.4. 월급제의 경우 100%는 이미 월급에 포함되어 있으므로 150%만 추가로 지급하면 됩니다.5. 식대 차량유지비도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.따라서 1번과 같이 300만원을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의금과 관련해서는 법률이나 보험 카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 교통사고 합의금은 정해진 시세표가 없으며 진단 주수, 치료 기간, 과실 비율, 소득에 따라 다릅니다. 가장 흔한 2~3주 경상(염좌·타박상)의 경우 무과실 기준 보통 50만 원에서 200만 원 사이에서 지급하는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 회사 소속이면 타 현장에서 근무하더라도 상시근로자 수 산정에 포함이 됩니다. 그리고 무급휴직 각서(동의서)의 효력은 자발적 합의 여부와 회사의 강요 여부에 따라 결정됩니다. 근로자가 진정으로 동의해 작성한 무급휴직은 유효하지만, 회사가 경영난 등을 이유로 강요하거나 일방적으로 처리한 각서는 무효이며 휴업수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.