답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 본인 휴무와 대체휴일이 중복된다고 하여 회사에서 다른 날에 쉬게 해줄 의무는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정직원을 따돌리는 행위나 특정직원의 험담도 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 다만 괴롭힘은 단순히 주장만으로인정되지는 않습니다. 주장을 뒷받침할 수 있는 충분한 증거를 수집하는게 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유가 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지는 않지만 퇴직금 계산식은 적어주신 내용이 맞지만 정직원이든 아르바이트든 질문자님퇴사일 기준 최종3개월의 임금으로 계산하여야 합니다. 질문자님이 임의로 특정기간을 제외할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공단에서 회사에 계약서를 요청한 것으로 보입니다. 현재 피보험자격확인청구와관련하여 계약만료로 변경하려는 경우라면 질문자님이 계약직 계약서를 작성하는 부분이 불리하게 작용하지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 상용직에서 몇일 일했는지와 무관하게일용직으로 90일을 채워야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월이 넘은 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이므로 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.부당해고로 판정시 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액 청구가 가능하며 근로기준법은정당한 이유 없는 해고를 금지하고 있습니다. 따라서 사회통념상 근로계약을 계속할 수 없을 정도로 근로자의큰 잘못이 있는 경우가 아님에도 해고시 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 사용자측은 사업을 행하는 자로서, 사업주가 법인인 경우에는 그 대표자가 서명을 하는게 맞습니다.물론 위임이 있다면 다른 사람이 서명을 하더라도 근로계약의 효력자체가 부정되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 26년 월 최저임금은 2,690,424원(이중 주휴수당은 358,723원이 됩니다.)으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당하므로, 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 이 경우 근로자는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.