답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지는 않지만 의료원 등을 이용하지 않는다고 하여 급여 자체가 직접 더 늘어나지는 않는다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제로 임금에서 공제하는 것은 법위반입니다. 직원분과 변상에 대해 합의를 해보셔야 할 것 같습니다.합의가 이루어지지 않는다면 직원의 과실에 따라 발생한 손해에 대해 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접 질문자님의 이전 직장기간을 조회할 수 없습니다.(회사에서 4대보험 취득신고를 하더라도이전 근무에 대한 4대보험 내역을 확인할 수 없습니다.) 꼭 물어보는게 아니라면 그냥 있어도 크게 문제가되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.결근만 없으면 됩니다. 지각이나 조퇴가 있어도 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 하루 병가를 사용한다면 병가일 뿐만 아니라 주휴수당까지 이틀치의 임금이 공제가 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 구조조정 시 임원보다 일반직원을 주로 대상으로 삼는 이유는 인건비 절감의 규모와 회사 운영의 필요성 때문입니다. 전체 인력 중 일반직원이 차지하는 비중이 절대적으로 크고 임원의경우 수가 많지 않기 때문에 일반직원을 대상으로 하여 실질적인 비용 감축 효과를 볼 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동위원회에서 조정은 노사 간 임금·근로조건 등 이익 분쟁에 대해 자율적 합의를 유도하는 절차이고, 심판은 부당해고나 부당노동행위 등 권리 침해에 대해 법적 판정을 내리는 준사법적 절차입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금은 법정 최저임금 준수를 바탕으로, 직무의 가치, 개인의 능력 및 성과, 그리고 회사의 지급 여력과 시장 임금 수준 등을 종합적으로 고려하여 노사 간 합의나 사내 규정으로 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기적으로 하루 이틀 일용직으로 일하는게 아닌 주 1 ~ 2회 계속근무를 한다면 취업으로 간주되어 실업급여지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강사들의 역량강화를 위한 연구작비의 경우 법에 있는 수당은 아닙니다. 따라서 회사규정을 통해 시행되므로회사마다 차이가 있다고 보입니다. 감사합니다.