답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.도산 등 사실인정 자체가 기간적인 측면 등에서 있어 까다로운게 있습니다. 개별적으로 진행하기는 어렵고노무사 선임을 하여 진행하는게 좋습니다. 물론 비용적으로 문제가 있다면 국선노무사 신청을 하여 진행을해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 실제 착오로 지급한 것인지 알수는 없지만 소득 증빙 자료(3개월간 배달 플랫폼 정산 내역 등)가 누락되어 공단 측에서 최저 보장 금액을 잘못 계산했을 수 있습니다. 잘못 산정된 것이 맞다면 '평균임금(보수) 정정 신청'과 함께 '휴업급여 차액 청구'를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 해야하는 법적조치는 전반적으로 다 하신 것 같습니다. 그리고 내용이 구체적이지 않지만정보공개 관련 이의신청을 하였다면 해당 기관에서는 정보공개심의회를 개최하여 비공개 여부에 대해 다시결정을 하여야 합니다. 그리고 국민신문고 민원을 스스로 셀프 종결하고 피신고자가 다시 민원을 담당하는 구조적인 부패가 발생 국민권익위원회 직접 신고도 고민해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 질문자님이 채용된 회사에서 해고나 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 해야 합니다.고객사에서 담당자 변경을 요청한 사정은 실업급여 사유가 아닙니다. 담당자 변경의 사정이 있더라도 본 회사는질문자님을 다른 사업장 등으로 배치하여 계속 근무를 할 수 있게 하여야 합니다. 물론 담당자 변경을 이유로본 회사 자체에서도 나가라고 하여 비자발적 퇴사를 한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자활근로 게이트웨이(Gateway) 교육비는 일반적으로 매달 말일에 지급되며, 교육 기간에는 평일 매일(주 5회) 출석하는 것이 원칙입니다. 또한 게이트 교육비도 소득으로 간주되기 때문에 생계급여에 영향이갈 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카카오게임즈 / 세브란스 병원 / 삼성전자 / 포스코 / SK에서 월~목요일에 집중적으로 초과 근무를 하고 격주 금요일에 쉬는 형태의 변형 주 4일제(놀금) 운영하는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 질문자님의 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.고용보험 가입기간이 1년미만이면 120일치, 1년이상이면 150일치, 3년 이상이면 180일치 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴직금은 받을 수 있습니다. 그리고 퇴사전 미리 회사와 협의하여 실업급여 수급 위해 계약만료로처리를 해달라고 요구하시길 바랍니다. 회사에서 계약만료로 처리하면 실업급여를 받을 수 있습니다.(업무의 변경이 있더라도 실제 회사측에서 재계약을 거부한게 아니기 때문에 자발적 퇴사로 처리한다면실업급여 수급이 어려울 수 있어 사전에 협의를 통해 확정 후 퇴사하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성명, 사진, 출신 지역, 학력, 연령, 성별 차단은 기본이며, 이메일 주소(학교·직장 도메인), 가족 관계, 수상 내역의 간접적 출신지·학교 표기까지 필터링하는 자동 블라인드 시스템을 도입되어야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.겸직에 대한 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 소속 직원의 겸직을 금지하고 겸직시 징계사유로 정하는경우가 많기 때문에 회사의 승인이 없다면 실제 별도로 일을 하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.