답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소에 대한 내용이 반드시 기재되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 신청은 회사의 승인이나 동의 없이 근로자가 근로복지공단에 직접 할 수 있는 고유한 권리입니다.(인과관계가 명확한 단순 사고는 보통 30일 내외로 비교적 빠르게 결정됩니다.) 따라서 질문자님이 직접 신청하면 되고 산재신청을 이유로 불이익을 준다면 불이익 유형에 따라 노동청이나 노동위원회에신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 주 52시간을 초과하여 근무하게 하는 것은 근로자 본인이 동의가 있고 수당을 지급하더라도 명백한 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 8개월 근무하고 비자발적 퇴사를 한다면 퇴직금 뿐만 아니라 실업급여 수급도 가능합니다. 퇴직금은대략 107 ~ 110만원 정도가 될 것 같고 실업급여는 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 받을 수 있고 하루치 실업급여 금액은 24,768원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 규모 및 업종에 따라 다르겠지만 중소기업 정도라면 경력이 없는 신입의 경우 최저임금으로 월급여가책정되는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 전 1년 동안 2개월 이상 최저임금에 미달하는 임금을 받았다면, 자발적 퇴사(자진 퇴사)라 하더라도 예외적으로 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 처해지기 때문에근로계약서 미작성시 회사에 불이익이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.담당 근로감독관의 불공정한 조사나 태도에 불만이 있다면 관할 지방고용노동청이나 국민신문고를 통해 변경을 요청할 수 있습니다. 참고로 단순 구두 요청보다 국민신문고를 통해 교체 사유를 타당하고 객관적으로 작성하여 민원을 제기하는 것이 수용될 확률이 더 높을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 52시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,690,424원이 됩니다. 감사합니다.