답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결석 사유와 관계없이 법적 보강 의무가 없어, 개인 병결 시 보강을 제공하지 않는 것을 기본 방침으로 두는 학원이 많습니다. 다만 학원 재량에 따라 온라인 강의 대체, 보강 주간 운영, 또는 자료 제공 등 다른 방식으로 지원하는 곳도 있기는 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 모든 근로자가 쉬어야 휴업이 되는게 아닙니다. 회사의 사정에 의하여 질문자님이 일을 하지 못하였다면휴업에 해당하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.(해당일에 다른 근로자의 경우 일을 하였는지는 휴업수당 청구에 영향이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질병으로 질문자님이 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익이 발생하지 않습니다. 회사에서공식문서가 없다고 하여 퇴사사유를 허위로 기재하는것 자체는 법상 문제가 되며 퇴사당시의 회사와대화내용 진단서 등을 토대로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 거쳐 퇴사사유 정정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로계약 체결 시 결정한 가장 중요한 핵심 근로조건입니다. 기존 계약 내용을 근로자에게 변경(인상)하여 적용하려면 당사자 간의 의사 합치(민법상 합의)가 필수적입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공휴일이 원래 근로 제공 의무가 없는 날(휴무일/토요일, 연장근로일)과 겹칠 경우, 판례 및 고용노동부 행정해석에 따르면 "원래 일하지 않는 날에 공휴일이 겹쳤다고 해서 추가적인 유급휴일수당을 지급할 의무는 없다"고 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 사업장을 기준으로 한달 이상 근로하고 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상이 됩니다.(합산하지 않습니다.) 따라서 질문자님의 경우 각 사업장에서 근로내용확인신고(고용)만 진행하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 → 실업급여 수급 → 다시 기존 업무로 재입사하는 상황이 문제되는 부분은 없습니다. 따라서일할 생각이 있으시다면 다시 입사하여 근무하면 되고 고용보험 가입에 있어 문제되는 부분은 없습니다.(이미 받은 실업급여에도 영향이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청의 법적 기한은 부당해고가 발생한 날(실제 해고 효력 발생일)로부터 3개월 이내입니다.이 기간은 연장되지 않는 제척기간이므로, 해고 통지서에 적힌 해고일이나 실제 퇴사일로부터 3개월이 지나기 전에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이날, 부처님오신날, 크리스마스(성탄절) 등 법정공휴일이 일요일(또는 토요일)과 겹치면, 그 다음 첫 번째 비공휴일(보통 월요일)이 대체공휴일로 지정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일용신고를 하여 1개월에 10일 이상씩 12개월 동안 계속해서 근로제공을 해야 조건이 충족됩니다. 감사합니다.