답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 소정근로시간이 중요합니다. 만약 최종 1개월 근무시 하루 4시간 한주 20시간을근무하는 경우 하루치 실업급여 금액은 33,024원이 됩니다. 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면1개월 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근곤란으로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 이전이나 타지역 인사발령 등의 사정이 있어야 합니다.개인적인 사유에 따른 이사로 인한 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 따라서 실업급여 신청은 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금은 부부 합산 연간 총소득과 가구원 전체의 재산 합계액이 기준을 충족해야 지급됩니다. 1. 가구 유형 및 소득 요건 단독 가구: 2,200만 원 미만 (최대 165만 원 지급), 홑벌이 가구: 3,200만 원 미만 (최대 285만 원 지급)맞벌이 가구: 4,400만 원 미만 (최대 330만 원 지급) 2. 재산 요건 가구원 모두가 소유한 재산(주택, 토지, 자동차, 예금 등) 합계액이 2억 4,000만 원 미만이어야 합니다. (부채는 차감되지 않으며, 1억 7,000만 원 이상일 경우 산정액의 50%만 지급) 참고로 스마트폰에 국세청 손택스 앱을 설치 및 로그인하여 [근로·자녀장려금 신청] 메뉴에서 가구 정보와 소득, 계좌번호를 입력하고 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하지 못하면 회사는 미사용 수당을 지급해줘야 합니다. 소속 직원들 중 연차를 사용하지 않은인원이 많고 회계기준에 따라 연차를 부여한다면 일시에 많은 수당이 지급되어 회사측에 부담이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근 시 15일이 주어지며, 1년 미만 기간에는 매월 개근 시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다친 경우이므로 근로복지공단에 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인시 병원비와 산재로인하여 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여(평균임금의 70%) 청구가 가능합니다. 직접 신청이 어렵다면현재 치료받는 병원에 산재신청을 하겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 문자내역으로 해고사실에 대한 입증이 가능할 것으로 보입니다. 그리고 계약서는 서명하지 마시길 바랍니다.서명한다면 계약만료로 처리되어 해고예고수당 청구가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 이대로 출근하지 않으면 해고에 대해 문제삼기가 어려울 수 있습니다. 따라서 회사에 통화나 문자 등으로계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 대해 문제를삼을 수 있습니다.(5인이상 사업장의 경우 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용으로 몇일 더 일을 하셔도 실업급여 신청에는 문제가 없습니다. 다만 주의할점이 일용으로 일해야지실업급여 신청에 문제가 없습니다. 상용으로 처리되고 퇴사사유가 자발적 퇴사로 처리된다면 실업급여신청이 어렵게 됩니다.(실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종 직장 1개월간의 급여를 1개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 산정하여 실업급여 금액이 책정이 됩니다.이전 직장의 기간과 급여는 평균임금 산정시 포함되지 않습니다. 참고로 계약직장에서 하루 8시간 한주 40시간을근무했다면 하루치 실업급여는 최소 66,048원이 됩니다. 감사합니다.