답변 내역
- 주휴수당 포함 월급액 계산 부탁드립니다ㅠㅠ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무시 24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 11,950으로 계산하여 세전 월급여는 1,495,375원이됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 산재 보험을 받을 수 있을까요????안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조작실수가 있더라도 일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재는 정규직 뿐만 아니라 계약직이나 일용직도 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.11.1300
- 회사 재직중 점심시간 문의.....안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 점심시간 이전은 근무시간이므로 회사에서 복귀하라고 한다면 복귀하여야 합니다.2. 1번과 마찬가지로 12시 이전에 식사를 하는것은 문제가 있다고 보입니다.3. 통화녹취, 문자, 동료근로자의 확인서 등이 괴롭힘에 대한 증거로 사용될 수 있습니다.4. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.11.1300
- 자발적 퇴사후 일용직 계약만료 실업급여안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하고 실업급여를 받기 위해서는 계약직 근무기간이최소 한달은 되어야 합니다. 적어주신 내용으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 5인미만 근로노동법 적용 되는지요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의만 있지 구체적인 내용은 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1310
- 정말 감사해요100
- 계약해지통보에 따른 계약해지 관련 질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 후의 퇴사일자 전에 회사의 사직권유나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 10월 6일 입사하고 3일만에 퇴사한 직원 휴일근로수당 줘야되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 5인이상 사업장이라면 3일만 일하고 퇴사하였어도 휴일에 일을 하였다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1300
- 최종합격메일 오퍼레터 근로계약서 모두 고용확정으로 효력이 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종합격 통보를 받았다면 채용내정의 상태입니다. 만약 회사에서 최종합격 통보 이후 정당한 사유 없이채용을 거부하는 것은 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 도와주세요..실업 급여를 받을 수 있는지 궁금해요..안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이 경우 이전직장의 일수도 합산이되지만 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 기간만 합산이 됩니다. 질문자님의 이전직장은18개월을 초과하므로 포함되지 않게 됩니다. 따라서 현직장만으로 180일을 충족해야 하는데 적어주신기간만으로는 180일 충족이 어렵습니다. 주6일 근무이므로 최소 내년 1월달까지는 근무하고 퇴사해야합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300
- 서빙해야하는 아이가 다리가 다쳐와서 일한다고 한다면?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없어도해고가 가능합니다. 다만 해당 근로자가 3개월 이상 근무한 경우라면 30일전에 예고를 하여야 합니다.(즉시해고를 하려는 경우라면 30일치의 해고예고수당을 지급해줘야 합니다. 3개월 미만 근무자라면해고예고 없이 즉시해고가 가능합니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.1300