답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 합의서 작성을 요구하는 경우가 있습니다.2. 불리할 수 있습니다. 따라서 해당 부분에 대해서는 명시하지 마시길 바랍니다.3. 간이대지급금으로 1000만원을 받고 이후 민사소송은 법률구조공단의 도움을 받아 진행하면 됩니다.월 평균임금 400만원 미만 근로자의 경우 무료로 소송대리를 해줍니다.4. 계좌번호를 제공해도 됩니다. 체불임금을 법적으로 해결하면 시간이 많이 소요됩니다. 회사에서 지급을 해주고 끝내는게 최선입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 퇴사후 바로 신청해야 하는 것은 아닙니다. 조금 늦게 신청한다고 하여 2개월을 못받거나 하지는 않습니다. 실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 최종직장만으로 180일 충족이 되지 않으면 이전 직장에도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.두개 직장 모두 이직확인서가 접수되면 이후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용증명서(경력증명서) 발급은 회사의 선택이 아닌 법적 의무입니다.(퇴사후에도 3년까지는 청구가 가능합니다.) 근로자가 요구하면 즉시 발급해야 하며, 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있으며 근로기준법에 따라 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 아르바이트(부업)는 가능하지만, 주 15시간 미만으로 일하고 월 소득 150만 원 미만인 경우에만 육아휴직 급여가 전액 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여(통상임금에 포함되는 항목) / 209 x 8로 계산한 금액이연차수당 1개의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 금요일이 마지막 근로일인경우 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 금요일까지 일하고 이후 연차를 소진하고 퇴사를 한다면8월 2일 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직에 대해 법상 규정은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통해 휴직을 부여하기 때문에 휴직의 요건 및 부여일수등에 대해서는 회사마다 다릅니다. 따라서 휴직을 사용할 수 있는지에 대해 회사에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 조기출근하여 근무하는 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 그리고 조기출근자체도 근로자의 동의가 있어야지 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.2. 휴게(점심)시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 쉬지 못하고 회의에 참석하게된다면 근로시간에 해당하여 임금이 추가로 지급되어야 하고 휴게시간 미부여로 회사는 처벌을 받을 수 있습니다.(근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하도록 규정하고 있으며 위반시 처벌규정을 두고 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상이고 나이가 47세이면 총 실업급여는 240일치를 받게 됩니다. 실업급여는1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.