답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 승인과 관계없이 미리 게시하셔도 됩니다. 꼭 승인이후에 할 필요는 없습니다.(수정사항이 있다면 다시 반영해주면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 소속 회사에서 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 경우이고 질문자님이 작년 4월 18일에입사하였다면 올해 사용할 수 있는 연차는 총 13.6개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자와 합의하여 변경된 근로시간에 맞게 계약서를 작성하시면 됩니다. 그리고 변경된 시점일자를 기준으로작성하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 두달안에 이루어져야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 피부양자 등재신청을 하는게 아니라면 가족분의 주민번호는 가려서 제출해도 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급하는게 맞습니다. 이 경우 5일 정상출근과 마찬가지로 5시간 x 시급으로 산정된 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.참고로 한주 전체에 대해 연차를 사용하여 근로일에 하루도 없는 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 최소 하루는 근무를 해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법안이 통과되어 5월 1일이 법정공휴일로 된다면 기존에 제외되었던 공무원, 교사 등도 휴일로 보장을받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회를 열어 해고통보를 한다면 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청제기가 가능합니다.(지각 2회(각 10분/20분 보고누락), 에어컨 안끈 부분 이외의 잘못이 없다면부당해고로 판정될 가능성이 크다고 보입니다.) 이외에 휴게시간 미부여와 CCTV 감시가 법위반이될 수 있습니다. 감사합니다.참고로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당의 청구도 가능합니다.참고로 부당해고로 판정이 되면 회사는 질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급하고 원직에 복직시켜야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천징수와 관련해서는 과세항목만 들어갑니다. 따라서 식대나 차량유지비를 받고 있다면 해당 금액은원천징수 관련 부분에 반영되지 않기 때문에 실제 급여와 차이가 있을수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 계약기간 약정이 있고 질문자님이 서명 후 근무를 하였다면 이후 회사에서 계약만료 통보를하더라도 법상 문제를 삼을수는 없습니다. 단순히 선임동료와의 대화 녹음이 있다고 하더라도 도움이되지는 않습니다. 현재 상황에서는 회사에서 생각을 바꾸지 않는다면 특별히 방법이 없다고 보입니다.참고로 계약만료 퇴사이니 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.