답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 금요일이 마지막 근로일인경우 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 금요일까지 일하고 이후 연차를 소진하고 퇴사를 한다면8월 2일 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직에 대해 법상 규정은 없습니다. 통상 회사 자체규정을 통해 휴직을 부여하기 때문에 휴직의 요건 및 부여일수등에 대해서는 회사마다 다릅니다. 따라서 휴직을 사용할 수 있는지에 대해 회사에 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 지시에 따라 조기출근하여 근무하는 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 그리고 조기출근자체도 근로자의 동의가 있어야지 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다.2. 휴게(점심)시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 실제 쉬지 못하고 회의에 참석하게된다면 근로시간에 해당하여 임금이 추가로 지급되어야 하고 휴게시간 미부여로 회사는 처벌을 받을 수 있습니다.(근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여하도록 규정하고 있으며 위반시 처벌규정을 두고 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 10년 이상이고 나이가 47세이면 총 실업급여는 240일치를 받게 됩니다. 실업급여는1회차만 8일치가 지급되고 2회차부터 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 임금감액 제안에 있어 근로자가 동의할 의무가 없습니다.2. 근로자가 동의하지 않으면 이전 약정한 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 일방적으로감액된 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로계약기간이 1년이상이라면 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 따라서 교육시간에 대한급여도 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간이므로 하루 8시간 기준으로 통상임금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 3개월이라면 회사에서 기간만료에 따라 계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.그리고 근로계약서에 별도 내용이 없더라도 근로계약 기간이 만료된 이후에도 사업주가 별도의 이의 제기 없이 근로자의 계속 근로를 묵인한 경우, 종전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 다시 체결된 것으로 봅니다.(민법 제662조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%) 청구가 가능하지만 5인미만은 휴업수당 규정이 적용되지 않아 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이고 근로시작일부터 퇴사일까지의 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.실제 근무 중 15시간 미만인 주가 있더라도 추가로 근무해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.