답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피부양자 요건만 충족을 한다면 다수의 인원에 대해서도 피부양자 등재가 가능합니다. 꼭 1명만 등재해야하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 사업에 직원을 채용한 경우이므로 직장인으로서 납부하는는 건강 및 연금과 별도로 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대표이사가 변경되었다면 법인 등기부등본 대표자 변경 및 사업자등록증 변경을 하고 이후 4대보험 관련 사업장 내용변경신고를 하고 전대표자 상실 및 신규대표자 취득신고를 하여야 합니다.2. 대표자를 포함한 임원(부대표, 이사 등)은 건강과 연금에 대해서만 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장근로를 하더라도 1.5배로 계산하지는 않지만 연장시간에 대한 원래의 시급(1배)은 추가로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 주휴수당은 결근의 경우에만 발생하지 않습니다. 일단 적은시간이라도 근무하고 조퇴를 하였다면주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로계약의 해지 즉, 해고에 해당합니다. 이 경우 부당해고 구제신청이 가능한지는 채용내정 취소통보의 시점에 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 가능하지만 5인미만인 경우에는 불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 근로자임에도 회사에서 고용보험 등 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한 것으로 보입니다. 엄연히 불법이며 질문자님은 퇴사후 회사에 요청하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.회사에서 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 할 수 있습니다.고용보험은 다른 조건 없이 근로자라면 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 적어주신대로 출산휴가 사용후 발생되는 연차를 소진하고 육아휴직에 들어가셔도 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 36 + 7.2(주휴) x 4.345로 계산하여 187.7시간이 됩니다.2. 금요일이든 토요일이든 연장근로는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업체 자체는 동일한데 개인에서 법인으로 전환된 경우라면 연차는 근로자가 개인사업자 입사시점부터계속 이어서 계산하시면 됩니다. 감사합니다.