답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용직으로 계약을 체결한 후 계약기간 만료로 퇴사하는게 실업급여 신청에 있어 유리합니다. 그리고실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다.(주5일 기준 대략 7 ~ 8개월은근무해야 180일 충족이 가능합니다.) 질문자님의 경우 이전 직장의 일수를 합산하더라도 2월까지근무시 180일 충족은 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약간 차이는 있지만 대략 1년치 퇴직금이 근로자의 한달치 월급정도의 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 지급할 수 있지만 사전에 합의후 근로계약서 등으로 명시를 해줘야 합니다.별도 합의 및 명시가 없었다면 주휴수당은 별도 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 착오로 잘못 계산하여 많은 금액을 지급하였다면 근로자에게 반환요청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 이중취업에 대한 제한은 없습니다. 따라서 두 회사모두 이중취업을 문제삼지 않는다면 문제될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 기준 휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 47.5시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한월 최저임금은 세전 2,656,793원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않습니다. 따라서 5인미만 사업장에서 연차를 부여한다면법상의무가 아닌 회사 자체적으로 부여한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 조금 억울한 부분이 있을 수 있겠지만 적어주신 내용만 보았을 때 괴롭힘으로 인정되기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 시기를 변경하는게 아니라면 사용하도록 해줘야합니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 곤란으로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사의 이사나 타지역 인사발령의 사정이 있어야 합니다.근로자 개인 이사에 따른 출퇴근곤란은 실업급여 사유가 아닙니다. 감사합니다.