답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.밥 먹다가 전화. 계산. 문의응대. 쓰레기 수거 등은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님이 적어주신 내용을 보면 실업급여 신청이가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재보험법 개정으로 출퇴근 재해의 경우에도 산재신청이 가능합니다. 출퇴근 재해 산재는 근로자가 주거지와 출퇴근 장소 사이를 이동하거나 다른 취업 장소로 이동하는 중 발생한 사고를 말하며, 통상적인 경로와 방법으로 이동했다면 업무상 재해로 인정받아 산재 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 질문자님이 육아휴직을 시작한 날부터 1개월이 지난 후부터 매월 신청이 가능합니다.(고용 24 홈페이지에서 신청을 하시면 됩니다.) 육아휴직 급여는 아래와 같습니다. 1~3개월: 월 통상임금의 100% (상한 최대 250만 원)4~6개월: 월 통상임금의 100% (상한 최대 200만 원)7개월 이후: 월 통상임금의 80% (상한 최대 160만 원)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로관계의 단절(공백) 없이 계약직에서 정규직으로 전환된 경우 연차 및 퇴직금은계약직 최초 입사일부터 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지자체의 공공근로의 대부분의 경우 근로자가 원하는 사직일자에 맞추어 퇴사처리를 해줍니다. 따라서 해당기관에서 제출하라고 하는 서류만 제출해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규입사자 안전교육(채용 시 교육)은 상시근로자 5인 이상 사업장에 신규 채용된 모든 근로자가 새로운 직무에 배치되기 전에 반드시 이수해야 하는 법정 의무교육입니다. 안전교육은 일반 근로자 : 8시간 이상, 1개월 이하 단기(알바/일용직) 근로자: 4시간 이상, 유해·위험 작업 종사자: 위험도에 따라 별도의 '특별교육' 이수가 필요합니다.미이수 시 관련 법령에 따라 근로자 1명당 최대 50만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법상 사업주는 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해 산업재해 예방 기준 준수, 쾌적한 작업환경 조성, 안전보건 정보 제공 및 교육 실시, 위험성 평가 진행 등의 의무를 다해야 합니다.사업주가 「산업안전보건법」상 의무를 위반하면 안전조치 미이행 시 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금, 근로자 사망 시 7년 이하의 징역 또는 1억 원 이하의 벌금에 처해집니다. 또한 안전보건교육 미실시, 위험성평가 및 건강검진 누락 등은 500만 원 이하의 과태료 대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 잘모르거나 귀찮아서 무시하는 경우가 많습니다.2. 회사에서 별도 응답이 없다면 더 스트레스 받지 마시고 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다.3. 미신고 시 1인당 3만 원(최대 100만 원), 거짓(허위) 신고 적발 시 1인당 최대 300만 원까지 과태료가 차등 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 일을 하였다면 5회차 이틀 하고 실업인정일에 신고만 해주면 일한 일자만 제외하고나머지 기간은 정상적으로 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.