답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자가 가족돌봄휴가 신청을 한다면 회사에서 허용해야 하지만 적어주신 시행령 규정에허용 예외에 관한 내용을 규정하고 있습니다. 따라서 재직기간 6개월 미만이면 회사에서 허용하지 않을 수있습니다. 물론 회사에서 법과 무관하게 사용을 승인한다면 사용이 가능합니다. 우선 회사에 이야기를해보시길 바랍니다. 감사합니다.가족돌봄휴가의 경우 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령(6개월 미만 근무)으로 정하는 경우에는 허용하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체가 중요한게 아니고 내용이 중요합니다. 계약만료라면 사직서의 내용에 "계약만료에 따른 퇴사"로기재하여 제출하면 됩니다. 그리고 코드입력은 질문자님이 하는게 아닌 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험상실신고와 이직확인서 접수시 코드를 입력합니다. 질문자님은 따로 준비할 서류 없이 퇴사후 회사에서상실신고와 이직확인서만 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.참고로 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 권고사직, 계약만료 등 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 입사일이 25년 2월 14일 이고 퇴직일이 26년 4월 30일인 경우이고 월급여가 세전3,000,000원이라면 예상 퇴직금은 3,665,362원이 됩니다. 감사합니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민등록등본은 인터넷 정부24에 로그인하면 무료로 출력가능합니다. 통장 관련 증빙부분은 은행 사이트에서확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서는 전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하시길 바랍니다. 특히 임금과 근로시간에 대한 내용이구두로 합의한 내용과 맞는지를 주의깊게 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상으로는 법위반과 관련하여 근로자임에도 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 하는 부분과실제 192시간이 근로시간이고 주휴수당을 별도 지급하지 않는 경우라면 문제가 됩니다.(192시간에주휴시간이 포함되어 있는지는 적어주신 내용만으로 알기가 어렵습니다.) 회사에 주휴수당이 지급되는지와 4대보험을 원하시면 이야기를 해보시길 바랍니다.(다만 주의할점이 안좋은 회사들의 경우 괜히이런 말을 하는 경우 채용취소를 하는 경우도 있으므로 잘 생각해보셔야 할 것 같습니다.) 그렇지 않고 취직자리를 구하기 어려우면 일단 근무를 하다가 나중에 퇴사후 법위반으로 인하여 받지 못한 수당 등을 청구할수는 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.주휴수당은 근로자라면 4대보험에 가입하지 않았어도 발생합니다. 그리고 4대보험을 공제하더라도주휴수당을 받는게 안받는 경우보다 실수령액에 있어 금액이 더 클 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에 대해서는 직접 구직사이트나 부업사이트를 확인하여 질문자님이 찾아보셔야 합니다. 다만 요즘은남는 시간을 컨트롤 할 수 있는 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주간요금은 1.6km까지 4,800원이고 야간요금은 22~23시, 02~04시 : 1.6km까지 5,800원,23~02시 : 1.6km까지 6,700원입니다. 감사합니다.더 자세한 내용은 서울특별시 홈페이지에서 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.회사에서 종이 이력서를 제출하라고 한다면 다이소에서 파는것으로 사용해도 됩니다. 이력서 자체가 법정서식이 있거나 하지는 않습니다. 감사합니다.