답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 6월 2일에 입사하였다면 26년 6월 1일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.참고로 퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실수한 부분은 실수한 부분이고 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다. 다시 요청하시고미지급한다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 개인사유에 따른 질병으로 회사에서 결재한 경우 동의를 받고 임금에서 공제하거나 일단 임금 전액을지급하고 근로자로부터 병원비에 해당하는 금액을 입금하라는 방식으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사가 아닌 휴업임에도 4대보험을 상실처리한 것으로 보입니다. 이 경우 근로관계가 단절된 것이아니므로 질문자님의 최초 입사부터 이미 1년이 지난 상태이므로 언제 퇴사하든 퇴직금은 발생을 합니다.다만 추후 휴업이냐 퇴사후 재입사냐에 따른 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 미리 휴업을 한 부분에 대한입증자료(회사와의 문자나 대화내용 등)를 준비해두시는게 좋습니다.참고로 퇴사후 재입사로 인정된다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공사 등의 사유가 아니더라도 회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못한다면 휴업에 해당하여5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제출해야 합니다. 그렇지 않으면 2차촉진 때 회사에서 일방적으로 사용일자를 지정하게 됩니다. 그리고구체적인 연차 사용일자를 기재하여 제출해야 합니다.(3월 0일 이런식으로 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 경우, 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금(또는 연금)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 권고사직이 아닌 질문자님이 자발적 퇴사하는 일자를 더 일찍 조정하라는 내용으로 권유를 한다고보시면 됩니다. 이에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없으며 동의하지 않았음을 이유로 일방적으로 나가라고하면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직책 및 직무에 따라 매월 지급되는 수당도 임금성이 인정이 됩니다. 따라서 특정업무경비에 대한 수당도퇴직연금 계산시 포함되는게 맞습니다. 역할이 종료되면 미지급된다고 하여 임금성이 부정되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 상한에 대한 제한은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 장시간 휴게시간 부여도 가능합니다. 다만 실제 휴게시간에 맞게 근로자가 자유로운 휴식이 가능하여야 합니다. 감사합니다. 참고로 근로기준법은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록 되어 있을 뿐 상한에 대한 규정은 없습니다.