답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차 1개의 수당은 질문자님의 통상임금(매월 고정적으로 지급되는 월임금, 연장야간휴일 수당은 제외) / 209 x 8로 계산하면 됩니다.2. 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이내의 부분은 청구가 가능하므로 현재시점으로 총 발생연차 90개 중 79개의 미사용 수당의 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주휴수당은 법에서 정하고 있는 수당입니다. 따라서 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없으면 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다.이에 반하여 만근수당은 법에 없는 수당으로 회사 규정을 통해 시행하게 됩니다.(규정하기에 따라 회사마다만근수당의 요건이 다릅니다.) 따라서 지각, 조퇴도 없어야 하는지는 회사 규정을 확인하거나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 직접 문의가 어렵다면 주위에 일하는 사람에게라도 물어보시면 도움이 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 피부양자 몇명이 등재되더라도 직장에서 부과되는 건강보험료 금액은 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반, 연장근로위반, 직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도 1유형은 저소득층 구직자에게 매월 60만 원씩 6개월간 총 360만 원의 구직촉진수당을 지급하며, 전담 상담사와 함께 직업훈련, 일경험 프로그램, 이력서 클리닉 등 맞춤형 취업지원 서비스를 제공하는 종합 고용지원 프로그램을 지원하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 한주 개근시 하루치 수당을 더 준다고 생각하시면 됩니다. 따라서 5일 일을 하였다면 주휴수당까지 총 6일치의 임금이 지급되는 것으로 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다. “일을 못하니 그만두는 것이 좋겠다”는 식의 발언만으로 해고라고 보기는 어렵습니다. 해당 상황에서는질문자님이 계속근무를 주장하였어야 하고 이후 회사에서 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여실업급여 수급이 가능하게 됩니다. “일을 못하니 그만두는 것이 좋겠다”는 식의 발언만으로 자발적 퇴사를한 상황에 대해 녹음이 있어도 실제 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다. 다만 5인미만은 근로기준법상해고에 대한 제한규정이 적용되지 않기 때문에 해고가 가능합니다.5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 해당 직원의 과실로 인하여사업장에 손해가 발생한 부분에 대해서는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 회사에서 4대보험 상실신고를 좀 뒤늦게 하더라도 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 소급신고를 하기때문에 일정기간 중복처리가 되더라도 문제되는 부분은 없습니다. 질문자님처럼 퇴사후 바로 재입사하는사람들은 질문자님과 모두 동일한 상황이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.