답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 90% 지급한다는 말이 없다면 100% 지급을 해야 됩니다. 그리고 주휴수당은 결근하는 경우에만발생하지 않습니다. 지각이나 조퇴의 경우 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 허락해줘서 먹은거라면 특별한 문제가 없지만 별도 허락 없이 먹었다면 절도나 횡령 등의 형사적인문제가 될 수 있습니다. 구체적인 대응방안은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 발바니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 확인서라면 4월 1일에 들어가고 이후에 회사에서 등록을 해줄것으로 보입니다. 어차피 육아휴직급여를 바로 신청하는게 아니기 때문입니다. 구체적 등록 일자는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 입사일 기준 14일 이내이고 나머지 보험(고용, 산재, 연금)은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 건강보험의 경우 지연신고를 하더라도 과태료가 부과되지 않기 때문에4대보험 전체에 대해 4월 15일까지 신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 6월 2일에 입사하였다면 26년 6월 1일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.참고로 퇴직금은 법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 실수한 부분은 실수한 부분이고 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다. 다시 요청하시고미지급한다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 개인사유에 따른 질병으로 회사에서 결재한 경우 동의를 받고 임금에서 공제하거나 일단 임금 전액을지급하고 근로자로부터 병원비에 해당하는 금액을 입금하라는 방식으로 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사가 아닌 휴업임에도 4대보험을 상실처리한 것으로 보입니다. 이 경우 근로관계가 단절된 것이아니므로 질문자님의 최초 입사부터 이미 1년이 지난 상태이므로 언제 퇴사하든 퇴직금은 발생을 합니다.다만 추후 휴업이냐 퇴사후 재입사냐에 따른 법적분쟁이 발생할 수 있으므로 미리 휴업을 한 부분에 대한입증자료(회사와의 문자나 대화내용 등)를 준비해두시는게 좋습니다.참고로 퇴사후 재입사로 인정된다면 재입사시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공사 등의 사유가 아니더라도 회사의 사정으로 인하여 근로자가 근로제공을 못한다면 휴업에 해당하여5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제출해야 합니다. 그렇지 않으면 2차촉진 때 회사에서 일방적으로 사용일자를 지정하게 됩니다. 그리고구체적인 연차 사용일자를 기재하여 제출해야 합니다.(3월 0일 이런식으로 하시면 됩니다.) 감사합니다.