답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 3일 미근무를 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고를 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 연차대체를 한다면 가능합니다.(이 경우 개별직원의동의를 받을 필요는 없습니다.) 그러나 회사가 근로자대표와의 서면합의 없이 일방적으로 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 해고를 하더라도 부당해고의문제가 발생하지 않습니다.(근로자가 부당해고 구제신청 제기 불가) 따라서 30일전 예고하고 해고를 하는것이 가능합니다.(30일전 예고를 못하고 해고하는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급하면 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 보고하면 될 것 같습니다. 따로 불이익을 받을 만한 상황은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 미작성의 경우 회사는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다. 근로자의 경우 회사처럼형사처벌을 받지는 않지만 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁 발생시 유력한 증거가 되므로 근로자도작성하고 근무를 하는게 유리합니다.(계약서가 없으면 근로시간, 임금 등에 대해 질문자님이 전부 입증을하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 판단할 사항이지만 겸직을 금지하고 있음에도 겸직하다 발각이 된다면 회사 규정 등에 따라징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 1년에서 하루만 부족하더라도 퇴직금은 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무일수는 중요하지 않습니다. 따라서 몇일만 근무를 한 상태라도 회사에서 사직권유를 하고 근로자가이에 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇개월 근무를 하였든 해고 위로금에 대해 지급할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일반적으로 '지역 대표' 자격으로 체육대회에 참가하는 것은 법정 공가(유급 휴가) 사유에 해당하지 않습니다. 공가는 병역판정검사, 투표, 건강검진, 법원 및 국회출석 등 법령과 규정에 명시된 엄격한 사유에만 적용된다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.