답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 하면 첫 급여지급까지 한달을 초과하기 때문에 6월 20일 이전 근로하여 발생한 임금에 대해서는6월 20일에 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 신청하여 다음날 사용하시면 됩니다. 회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는경우 시기를 변경할 수 있지만 특별한 사유가 없음에도 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 발생된 연차가 없다면 장래 발생할 연차를 사용할 수 있는지에 대해 회사에 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금 관련 부분은 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받는게 정확하겠지만 일시적으로 지급하는 통역비는 기타소득에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 12월 29일에 입사해서 26년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 7개입니다.그리고 30일에 발생한 연차는 다음날에도 바로 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 일한 경우라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.그러나 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우 노동법이 적용되어 1년이상근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.질문자님의 경우 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는게 아니라면 매년 질문자님의 입사일에 연차휴가가 발생합니다.따라서 올해 5월에 신규 연차가 발생하고 내년 5월에 신규 연차가 발생하며 4년차면 1년에 발생하는연차는 17개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 수습 종료후 질문자님 스스로 퇴사가 아닌 비자발적 퇴사라면 실업급여 신청이 가능합니다. 처음부터계약서에 계약기간 시작일과 만료일이 기재되어 있었고 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 계약만료로기재하여 제출하면 되고 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사하면 권고사직으로 기재하여 제출하면 됩니다.계약만료나 권고사직 모두 실업급여 신청이 가능한 사유입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유가 중요합니다. 실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 만약 현 직장에서 실업급여사유에 해당한다면 이전 근무기간을 합산하여 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경은 과반수의 동의가 있어야 합니다. 동의가 없으면 변경은 무효이어서 이전 규정 내용대로근로조건을 주장할 수 있습니다. 따라서 회사에서 변경을 이유로 미지급하는 경우 노동청에 신고가 가능합니다.퇴사자도 해당 부분의 변경으로 원래 받아야할 수당을 받지 못한 경우 신고가 가능합니다.참고로 취업규칙에 시행일이 명시되지 않은 경우, 원칙적으로 근로자 과반수의 의견을 청취하거나 동의를 얻어 취업규칙 작성·변경 절차가 완료된 날부터 효력이 발생합니다.감사합니다.