답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 하였다면 질문자님의 월급여(통상임금 해당항목) / 209 x 8로 계산한금액이 하루치 통상임금입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 허용되지 않죠~ 실제 휴게시간이 부여되어야 무급으로 처리가 가능합니다.2. 실제 휴게시간 부여없이 특정 근무형태 신청시 쉬는지와 무관하게 일괄적으로 공제할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님이 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 질문자님이 특별히 준비할 서류는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 했어도 52시간 초과근무는 근로기준법 위반에 해당하므로 이의를 제기할 수 있습니다. 그리고 근로계약으로 약정한 연장시간을 초과한 경우 당연히 초과시간에 대한 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험료를 임금에서 공제하고 실제 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서업무상 횡령죄가 인정된 경우가 있습니다. 참고로 횡령죄는 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단퇴사를 이유로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 손해배상청구는 가능하지만실제 입증의 문제로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 막상 소송에 드는 시간과비용의 문제로 인하여 겁만주고 소송제기를 하지 않는 경우도 많으니 너무 걱정하지 마시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 전체 고용보험 가입기간이 3년 이상에서 5년 미만에 해당합니다. 이 경우 질문자님의 연령이50세 미만인 경우 180일치를 50세 이상인 경우에는 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일만 충족하면 됩니다. 따라서 이직확인서 제출시 180일까지만기재하여 신고를 합니다.(10년을 근무했어도 180일까지만 기재하여 신고합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용에 동의하였어도 무효입니다. 따라서 5일미만인 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에대한 임금은 전액 청구가 가능하며 회사에서 지급하지 않는 경우 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 근로계약서미교부에 대해 신고도 가능합니다.(합의를 진행하는 경우 합의금을 받는 경우도 있습니다.) 감사합니다.