답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준취업규칙상 필수라고 기재되어 있는 부분은 기재가 되어야 합니다. 미기재후 취업규칙 신고시 보완을 요구하게 됩니다. 그리고 최초 취업규칙 신고가 늦더라도 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 3월말일자로 퇴사일에 대한 협의가 있고 말일까지 연차를 소진하고 퇴사하는 경우라면질문자님이 연차사용 중에 인계인수를 할 의무는 없습니다. 감사합니다.회사에서도 연차사용 중에 질문자님의 출근을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 한달만 근무하고 퇴사하는 경우라면 연차가 발생하지 않습니다. 최소 한달 + 1일(24일)은 근무해야연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치 50세 이상이면 180일치의실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 하루치 실업급여 상한액은 68,100원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 3월 1일부터 31일까지 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바로 이전 직장만 발급하면 될 것으로 보입니다. 경력증명서 발급은 전직장 인사팀이나 채용관련 부서에직접 연락하여 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 27시간 근무의 경우 27 / 40 x 8로 계산하여 하루 소정근로시간은 5.4시간이 됩니다. 이 경우실업급여 시간은 올림처리하여 6시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원 연차관리대장과 관련하여 1월에는 1개 사용 2월에는 2.5개로 표기해서관리하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 5인이상 사업장이라면 연장 및 야간근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 부정수급에 해당되어 근로자 뿐만 아니라 회사에 대해서도 법적 불이익이 발생할 수 있습니다.이야기를 하여 내보내셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.